"Con los cierres de fábricas en la década del 90 se desalentó a la juventud que tenía intenciones de seguir capacitándose, con lo que se produjo una gran disminución de personas aptas para tomar mayores responsabilidades. De hecho, cuando las empresas no estaban cerrando, estaban más ocupadas en ver la mejor manera de disminuir el personal que en tomarlo", planteó, a modo de crítica histórica, el empresario Héctor Ledesma, presidente de la Unión Industrial de Tucumán y gerente general de la textil Tecotex.
"Lamentablemente, el sector de mandos medios se ve ahora muy afectado por este hecho", reconoció. "No sólo faltan especialistas en diversos gremios (sectores laborales), sino que va a llevar bastante tiempo en recuperar esa confianza para que, luego de que cambien de actitud, puedan ser capacitados", lamentó.
Pero para Ledesma existe una luz al final del camino: "Por suerte hay varias instituciones, como la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) y la Municipalidad de Lules, que tomaron la delantera -para solventar este déficit- implementando tecnicaturas y oficios".
Por su parte, Maggi Rodríguez, gerente de Recursos Humanos de Scania Producción Tucumán, sintetizó la problemática que viven y -también- que atravesaron en esa planta automotriz.
"Las profesiones más requeridas, desde la óptica de nuestro negocio, son las de técnicos mecánicos, electrónicos y eléctricos; obviamente, también ingenieros con las mismas especialidades", comentó. "La dificultad de conseguir mano de obra capacitada se da a nivel nacional, sobre todo en aquellas provincias donde hay concentración de la actividad, como Córdoba, Buenos Aires y Santa Fe. Esta situación se vincula, además, con los perfiles que define cada compañía -del personal que busca- (experiencia, especialidades, rango de edades, etc.)", explicó.
"Nuestra experiencia de hace dos años fue muy interesante. La dificultad estuvo, en nuestro caso, en el nivel de conocimiento de los postulantes, no sólo técnico sino también general. Para determinar el ingreso realizamos un examen y los resultados obtenidos estuvieron muy por debajo de nuestras expectativas", reconoció.
"¿Cuáles son los principales problemas que tienen para conseguir mano de obra calificada?", consultó LA GACETA.
"Entendemos que el principal problema está dado porque el sistema educativo, en general, no se adecuó a los cambios, a las actualizaciones tecnológicas, sumado esto a las dificultades de comprensión de textos y de consignas que presentan los jóvenes en la actualidad", dijo la especialista a modo de crítica.
"La educación en los niveles secundarios, terciarios y universitarios debe ser orientada a brindar profesionales acorde al perfil requerido por el mercado laboral", planteó. "Para ello -continuó- debe generarse una comunicación, un intercambio de información entre las organizaciones educacionales y las empresas".
En este sentido, recordó el trabajo que lleva adelante Scania."La empresa está desarrollando un proyecto, con el objetivo de presentar, a algunas instituciones educativas, el perfil técnico que necesitamos (en cuanto a la mano de obra potencial a requerir), proponiéndoles un trabajo de colaboración conjunto", indicó.
Otro inconveniente que se les presenta a las empresas de nivel internacional -reconoció-, "es el manejo de otros idiomas, específicamente inglés, ya que los postulantes no siempre presentan un buen nivel, en lectura, escritura, y conversación".
La problemática que enfrenta Scania no sólo es patrimonio de esa fábrica, sino de muchas otras que operan en Tucumán. Pero como resultado de problemas que se viene sucediendo en el tiempo.
"Estos problemas que estoy planteando -dijo la gerente de Recursos Humanos-, no fueron siempre los mismos, sino que, indudablemente, fueron cambiando, o creciendo con el paso de los años".
Al respecto, planteó como reflexión que "cuando entre dos cosas que debe existir cierta conexión, el crecimiento no tiene el mismo ritmo, se produce naturalmente un desfase que se acrecienta con el tiempo". En este punto se refirió a la importancia de adquirir conocimientos en informática.
"Para dar un ejemplo, desde otra posición, no sólo desde lo técnico, puedo señalar que desde hace unos 15 años es muy difícil pensar en incorporar un postulante en puestos administrativos contables que no maneje perfectamente conocimientos informáticos", dijo a modo de crítica.
"Aunque las instituciones educacionales incorporaron esta temática recién en los últimos tiempos", dijo a modo de crítica, respecto del atraso con que se incorporan los nuevos conocimientos en la currícula de la formación profesional.
Pero a la hora de evaluar las capacidades de los postulantes, la gerente de Scania aclaró que contar con experiencia no es, siempre, un condicionante para definir la elección de un postulante.
"En nuestra última experiencia, nosotros apuntamos a un perfil técnico en un rango de edad de entre 18 y 25 años; no priorizamos la experiencia. El desafío era atender un incremento de producción y debíamos capacitar a estos jóvenes para lograrlo. La voluntad de superación, las ganas de aprender que mostraron permitieron, que el esfuerzo de todos los que tenían a su cargo la capacitación de estos jóvenes, (jefes y compañeros), concluyera con éxito.
Los Clasificados de LA GACETA publican una oferta de trabajo muy variada
Las páginas de la sección "Clasificados" de LA GACETA proponen una variada oferta de empleos. Los avisos destacados solicitan, en general, personal especializado -a menudo profesionales-, de rubros diversos.
Por ejemplo, días atrás una importante industria radicada desde hace años en nuestra provincia demandaba un "encargado de seguridad industrial" y un "analista senior en RR.HH.". También, para una concesionaria de automóviles se buscaban jefes de ventas y de publicidad. Otro rubro solicitado es el de viajantes para repuestos de automotores.
El domingo pasado, una empresa de medicina prepaga publicó un aviso solicitando un contador público nacional, un licenciado en administración de empresas y una secretaria ejecutiva. Ese mismo día, una reconocida empresa nacional de venta de electrodomésticos buscaba vendedores, cajeros, personal para stock y un asistente comercial. Otra empresa demandaba ingenieros agrónomos o zootecnistas.
En los "Clasificados" se busca más que nada personal con oficios tales como torneros, chapistas, albañiles, peluqueros, modistas, cocineros-chef, carpinteros, cadetes, bandejeros, carniceros, cobradores, viajantes, electricistas, promotores, heladeros, gomeros, herreros, cajeros, etcétera. Pero sin dudas la especialidad más demanda es la relacionada con la venta, en sus distintas formas y alternativas. Las empresas también buscan ingenieros mecánicos y electricistas, farmacéuticos, panaderos y lavadores de autos y empleados para cyber, entre otras tareas.
