Hay que evitar la ambigüedad al subir un curriculum a la web

Las empresas suelen buscar por sí, o con los servicios de las consultoras, las personas que precisan para un puesto determinado a través de los avisos clasificados. Pero, además, generan un banco de postulantes desde sus propios sitios de internet. Generalmente, el período de mayor demanda de empleo es entre marzo y agosto, coinciden los expertos consultados por LA GACETA. Pero conseguir el puesto puede ser más difícil que pasar una entrevista personal si el postulante no es claro en sus metas y en la elaboración de su curriculum vitae (CV).
"Quien busca un empleo debe ser contundente en su carta de presentación, porque el selector comprará el producto (aptitudes y habilidades) en la medida en que esa persona reúna los requisitos que requiere determinado puesto", indicó Patricio Galindo, gerente local de Manpower.
Según el ejecutivo, el candidato tiene que evitar las ambigüedades (por ejemplo, poner en el CV que hizo cursos de oratoria, pero le gusta la parte contable), ya que -de esa manera- no podrá pasar el filtro que suelen aplicar las empresas y las consultoras privadas para definir perfiles de trabajo. "De alguna manera, el CV no sólo está mostrando el perfil del postulante, sino también su plan de carrera", completa Galindo.

Requisitos ocultos
Gloria Cassano, directora de la consultora que lleva su nombre, coincide con el gerente de Manpower respecto del ordenamiento del banco de datos que se generan con los curriculum que envían a través de la web.
"Este tipo de bancos de postulantes nos permite concentrar la selección de acuerdo con los requerimientos de los clientes, con requisitos que, en muchos casos, no son colocados en los avisos publicitarios de oferta de empleo", dice la experta en una charla con nuestro diario.
En este sentido se trata de verdaderos requisitos ocultos que pueden estar vinculados más con las preferencias de edad o de las especializaciones de los postulantes.
Cassano sugiere a quienes suban CV a los sitios de internet que traten de postularse de acuerdo con los requerimientos de un puesto determinado, que esté de acuerdo con su verdadero perfil, ya que -con posterioridad al contacto virtual-, las empresas suelen encargar entrevistas personales para comprobar si están aptos para ocupar el puesto ofrecido.
Cassano remarca que, durante esta época del año, el movimiento de CV es prácticamente nulo porque, por lo general, quienes buscan trabajo aprovechan este período para definir su búsqueda o se emplean en trabajos de temporada. "El período de mayor movimiento es entre marzo y agosto", afirma.

Lo más concreto
A su vez, Sofía, de Adecco Tucumán, sostiene que los curriculum no tienen que ser demasiados extensos. "Si el postulante se explaya en sus potencialidades, es posible que el selector -al ver que se cargaron cursos realizados y que no están dentro de los parámetros trazados para el puesto- se canse de leer la carta de presentación".
"No está mal poner todo, pero el CV debe ser lo más concreto posible", insiste la consultora.