Glosario para "leer" la boleta de sueldo

Los que recién se inician en el mundo del trabajo esperan con ansiedad la primera boleta de sueldo. Sin embargo, pocos son los que saben "leer" el contenido. Además de los datos de la empresa y la fecha de ingreso, esas boletas tienen una serie de rubros que deben ser tomados en cuenta por el empleado para el cálculo final de la remuneración, indica un informe del sitio www.elsalario.com.ar. Estos son los principales ítems:
El sueldo básico. Es generalmente el que figura por convenio de actividad para una determinada categoría. Aunque algunas empresas le suman aumentos acordados con sus trabajadores. Pero nunca puede figurar un monto menor al sueldo básico de convenio.
Antigüedad. Se otorga de acuerdo con el convenio y puede ser una suma fija mensual por la cantidad de años trabajados o una suma porcentual anual.
Horas extras. Se pagan cuando se extiende la jornada laboral y, en un día normal, el 50% más. En un día feriado el valor de la hora se incrementa el 100%.
Adicionales. Algunas empresas otorgan incrementos salariales pero bajo otras denominaciones como Plus por productividad y/o A cuenta de futuros aumentos, separados del sueldo básico.
Premios. Son de distinto tipo y dependen de variables independientes: los convenios específicos, acuerdo por empresa y los dados por las mismas compañías.
Descuentos. Al trabajador también se le aplican descuentos en su sueldo y son los referidos a obra social (la empresa le retiene el 3% que luego deposita a la AFIP), jubilaciones (11%), Inssjp (3% que se destina al Instituto Nacional de Seguridad Social para Jubilados y Pensionados-PAMI) y por cuota sindical.
El aguinaldo. Otro beneficio que tienen los trabajadores es el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido también como aguinaldo. Se paga cada seis meses. Se calcula como el 50% del mejor sueldo del primer semestre y el 50% del mejor sueldo del segundo semestre e incluye las horas extras.