El tácito pacto entre empresas y empleados

El tácito pacto entre empresas y empleados

La crisis obliga a renovar el contrato psicológico para afianzar la lealtad laboral.

16 Diciembre 2008
En toda relación laboral hay acuerdos no escritos entre el empleador y el empleado. Son los contratos psicológicos, mediante los cuales la compañía tiene la expectativa de que su personal no bajará la productividad, y los trabajadores alimentan sus necesidades de estabilidad.
En tiempos de crisis económica, como los actuales, es casi imprescindible renovar ese tácito pacto laboral, dicen los expertos. Los códigos internos en el trabajo se resumen en dos valores: lealtad y confianza mutua. Sobre esa base se pueden elaborar estrategias en la relación laboral con el fin de mitigar los efectos de la tormenta financiera internacional, consideran los especialistas en Recursos Humanos consultados por LA GACETA.

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