Los contactos no bastan para conseguir trabajo

Es casi utópico pensar que con un buen contacto es suficiente para conseguir trabajo en una empresa privada. La tendencia mundial es que las compañías realicen completas evaluaciones previas antes de contratar personal, con dos objetivos fundamentales: que el nuevo empleado tenga una vida útil extensa en la empresa (lo que reduce los costos por despidos e indemnizaciones) y que posea el perfil adecuado para un buen rendimiento laboral. Los tests son la herramienta que utilizan los consultores de Recursos Humanos para evaluar psíquica y profesionalmente a los postulantes.