Una buena presentación

* El CV es el punto de partida en la planificación de todo proceso de inserción laboral. No tener en cuenta esto provocará que, de entrada, la búsqueda de trabajo tenga pocas posibilidades de éxito.

* La mala elaboración del currículum provocará muchos intentos fallidos de entrada al mercado, muchos contactos mal aprovechados y mucha energía y tiempo mal invertidos.

* Los fallos se deben a un currículum poco representativo, mal confeccionado, improvisado, copiado de otras personas o con objetivos laborales poco claros y muy teóricos.

* La imprecisión es la peor enemiga. Cuanto más preciso sea el objetivo laboral, más fácil le será al selector conocer al postulante. No se fije objetivos poco realistas o que no estén avalados por su historia.

* Así como no existen dos historias o dos personas iguales, tampoco existen dos CV iguales. Copiar la forma o el contenido de otro currículum es algo que nunca debe hacer quien busca trabajo. La función del CV es facilitarte el proceso de búsqueda ya que lo ayudará a reorganizar su historia y a darle un sentido en determinada dirección.

* El criterio, el concepto es el mismo, la forma de organizarlo de presentar la historia varía entre las personas, en algunas se enfatizará algunos puntos y en otras serán diferentes.

* El CV poco atractivo es inservible. El CV debe ser el medio por el cual se consiguen entrevistas.