Un empleado en regla cobra un 47% más de sueldo que el que está en negro

La informalidad laboral no sólo le quita al trabajador la posibilidad de acceder a la cobertura de una obra social y, en el futuro, los beneficios de una jubilación. También significa una situación de inequidad frente a aquellos trabajadores que fueron registrados por sus empleadores.
En Tucumán, un empleado en blanco cobra, en promedio, un sueldo de $ 724,90, superior en un 47% respecto de, que percibe quien está en negro ($ 491,95). La cifra surge del relevamiento efectuado el último año en 3.953 establecimientos privados, donde trabajan 11.005 personas. Las inspecciones, enmarcadas en el Plan Nacional de Regularización del Trabajo, permitieron detectar que el 32,6% (3.588 casos) de esa fuerza laboral no fue registrado por sus empleadores. Lo anunció ayer la secretaria de Trabajo de la Nación, Noemí Rial, quien llegó a esta ciudad acompañada por el subsecretario de Fiscalización del Trabajo y de la Seguridad Social, Julio Casavelos.
Se trata de un problema estructural, sobre todo en el Gran San Miguel de Tucumán, donde el trabajo en negro afecta al 52,4% (112.000 personas) del total de asalariados. Esa estimación -similar al total detectado por Trabajo en todo el país durante el último año-, se calcula a partir de la Encuesta Permanente de Hogares del primer trimestre del año, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).  

Vino, expuso y caminó
Rial cumplió una cargada agenda de trabajo. Se entrevistó con el  presidente subrogante de la Legislatura, en ejercicio del Poder Ejecutivo, Fernando Juri Debo. Relanzó desde Tucumán, para las zonas turísticas del NOA, el operativo invernal, con el fin de afianzar la política oficial contra el empleo en negro. Y caminó por la peatonal Muñecas, donde dirigió la inspección laboral en una zapatería.
En el documento que la viceministra presentó ayer en la Casa de Gobierno, se informa que el empleo en negro afecta más a los jóvenes de hasta 22 años, con una tasa de trabajo no registrado del 57,4% y que 22 de cada 100 trabajadores en negro tienen estudios terciarios o universitarios incompletos e incluso, hasta son profesionales. “El mercado de trabajo en el país demuestra una tendencia a tomar jóvenes de entre 18 y 28 años”, señaló Rial a LA GACETA. “Creo que los chicos -y algo similar sucede con los mayores de 45 años- aceptan un trabajo en negro porque consideran que es la única salida que tienen”, puntualizó. No obstante, la funcionaria no descartó que otro factor que moviliza a los empleadores a contratar jóvenes sea que muchos de los chicos no conocen bien sus derechos.
Informó, también, que los sectores que más promueven el empleo son el comercio, la gastronomía, la construcción e, inclusive, la enseñanza privada.
Hay otros datos alarmantes. La funcionaria afirmó que tres de cada 10 empleados en la provincia están en negro, según las inspecciones, y que se calcula que en el país hay más de 1,5 millón de niños que trabajan.
Reveló, en este sentido, que Mendoza es uno de los distritos con mayor trabajo infantil y aseguró que es necesario erradicar esa práctica con una política de contención familiar.