BERLIN, Alemania.- Muchos hinchas previsores ya han planificado sus vacaciones con semanas y meses de antelación, y se tomarán libres los días del Mundial. Pero no todos son tan ordenados como parece...
¿Qué pasará si los empleados de todo un turno de trabajo quieren ver un partido por televisión en casa o ir a la cancha? ¿Podrán los que se queden en la oficina verlo desde su puesto de trabajo? ¿Celebrar una victoria alemana con una caja de cervezas en la fábrica? Esas preguntas se repiten en las últimas semanas en el país organizador del Mundial, y la Asociación Alemana de los Profesionales Autónomos publicó respuestas profilácticas a esas y otras preguntas conflictivas en su folleto “El Mundial de fútbol y el derecho laboral”.
“No prevemos que se produzcan grandes disputas legales entre los empleados y los empleadores, pero, de darse el caso, ambas partes deben estar informadas”, dijo un portavoz.
Al presentar el folleto, la organización con sede en Berlín y que representa a unos 80.000 empresarios apeló, no obstante, a los patrones: “Los empleados motivados son los que están contentos”. Por ello, el portavoz consideró que los jefes deberían ayudar a transmitir a sus trabajadores el buen ambiente vivido durante el Mundial de Alemania.
“El Mundial ofrece también la oportunidad de crear un buen clima en la empresa y mejorar la identificación, más allá de la tradicional comida de Navidad o acontecimientos similares”, consideró Michael Wehran, el titular de la asociación.
El portavoz propuso, por ejemplo, que al final de la jornada se hagan parrilladas en las empresas y se sirva cerveza mientras se ven los partidos, aunque el alcohol siga siendo un tabú durante el tiempo de trabajo, tal como marcan las leyes alemanas. En el folleto se deja en claro que que el Mundial de fútbol es un evento extraordinario. (DPA)
¿Qué pasará si los empleados de todo un turno de trabajo quieren ver un partido por televisión en casa o ir a la cancha? ¿Podrán los que se queden en la oficina verlo desde su puesto de trabajo? ¿Celebrar una victoria alemana con una caja de cervezas en la fábrica? Esas preguntas se repiten en las últimas semanas en el país organizador del Mundial, y la Asociación Alemana de los Profesionales Autónomos publicó respuestas profilácticas a esas y otras preguntas conflictivas en su folleto “El Mundial de fútbol y el derecho laboral”.
“No prevemos que se produzcan grandes disputas legales entre los empleados y los empleadores, pero, de darse el caso, ambas partes deben estar informadas”, dijo un portavoz.
Al presentar el folleto, la organización con sede en Berlín y que representa a unos 80.000 empresarios apeló, no obstante, a los patrones: “Los empleados motivados son los que están contentos”. Por ello, el portavoz consideró que los jefes deberían ayudar a transmitir a sus trabajadores el buen ambiente vivido durante el Mundial de Alemania.
“El Mundial ofrece también la oportunidad de crear un buen clima en la empresa y mejorar la identificación, más allá de la tradicional comida de Navidad o acontecimientos similares”, consideró Michael Wehran, el titular de la asociación.
El portavoz propuso, por ejemplo, que al final de la jornada se hagan parrilladas en las empresas y se sirva cerveza mientras se ven los partidos, aunque el alcohol siga siendo un tabú durante el tiempo de trabajo, tal como marcan las leyes alemanas. En el folleto se deja en claro que que el Mundial de fútbol es un evento extraordinario. (DPA)
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