En un contexto inflacionario, los mandos medios se resisten a cambiar de empleo

El 57% de los entrevistados que ocupan puestos en mandos medios y altos, asegura que no estarían dispuestos a cambiar de trabajo en un contexto inflacionario como el de la Argentina actual. Mientras que el 43% sí lo haría, y de ellos, el 31% piensa que es necesario una propuesta superadora en dinero. Así lo revela un sondeo realizado por el área de Investigación y Desarrollo de Humanbrand a una muestra de 930 casos a nivel nacional de manera online con preguntas estructuradas, entre los que el 54% son mujeres y el 46% hombres.

“Vivimos en un mundo que esta generando un cambio económico social y de comportamiento humano, por el impacto que la tecnología ha generado”, indica Alejandro Masco, socio de Humanbrand, una firma de consultoría en Recursos Humanos. “Los trabajadores buscan y esperan que las empresas sean más humanas, se manifiesten de manera más natural”, acota.

Si bien el 43% de los entrevistados cambiaría de trabajo, el resto no considera que este contexto sea el adecuado para asumir un cambio. No obstante, de hacerlo, el total de la muestra definió distintos atributos que debería ofrecer la empresa para cambiar de trabajo y en orden de importancia se mencionan:

• Que el “Puesto signifique nuevos desafíos laborales”.

• “La trayectoria de la empresa”.

• “Buen clima de trabajo”.

• Que el salario supere en un 35% el actual.

• “Que sea una empresa multinacional”.

• Que tenga horarios flexibles y un día a la semana home office.

• “Que mi jefe no sea un baby-boomer y que la empresa no haya sido buleada en las redes”.

Según la consultora, cuando estos indicadores son separados por genero,el hombre elige “la trayectoria de la empresa” y que el “puesto signifique nuevos desafíos laborales”.

Pablo Sartán, otro de los Socios de Humanbrand, aclara: “la investigación deja en claro de manera contundente que el salario no es el eje más valorado por los trabajadores al momento de pensar en realizar un cambio de trabajo, aunque es importante en el contexto actual y ello lo vemos en el día a día”. Algunos parámetros han ido evolucionando con el correr de los años como por ejemplo la flexibilidad horario, el home office y la media jornada de los viernes. Luego, uno de los mayores fantasmas corporativos: ‘el bulying en las redes’ es un interesante interrogante, que parece que va a pérdida”, indica Carolina Buira, socia de Humanbrand.

Por su parte, el 63% de las mujeres entrevistadas no estaría dispuesta a cambiar de empleo en el contexto actual y sólo el 37% lo haría. El motivo fundamental es la perdida de la estabilidad, no obstante el 80% de las mujeres entrevistadas cambiarían de empleo con una propuesta superadora en un 35% sobre el salario actual.

“Claramente la mujer es mas conservadora a la hora de los cambios en épocas de inestabilidad económica, pero consideran que es importante que la nueva empresa les permita un desarrollo laboral y personal, en segundo lugar que se trate de un trabajo seguro, y en tercera instancia que le proporciones altos ingresos”, finaliza Buira.