El uso de las redes sociales influye en el trabajo

No es necesario ser Sir John Sawers para darse cuenta que las redes sociales pueden convertirse en un arma de doble filo. El hombre en cuestión perdió el puesto porque su mujer colgó en Facebook detalles sobre su vida privada. Era nada más y nada menos que el jefe del servicio secreto británico. Internet se ha convertido en esa suerte de ventana indiscreta que, si se la abre de par en par, puede desnudar aspectos personales y profesionales de cualquier persona. Quien quiera buscar trabajo por la red o posicionarse en el mercado laboral debe tomar en cuenta que del otro lado de la pantalla habrá ejecutivos, selectores o reclutadores que evaluarán al postulante a partir de la información que cuelguen en las redes sociales, explica a LA GACETA Daniel Valli, CEO y partner de la consultora Mora y Araujo Grupo de Comunicación. "Por lo tanto -sugiere-, hay que ser muy cuidadosos con lo que se hace con Facebook o con lo que se dice en Twitter, ya que los consultores suelen definir perfiles en base a la información que les proporciona esos sitios acerca de la persona que busca en empleo o que presentó su curriculum en alguna empresa y tiene posibilidades de ingresar".

Dos facetas
Valli dice, por caso, que si un profesional decide colgar fotos de una fiesta donde su estado no es el óptimo, seguramente perderá puntos en la carrera por alguna posición o puesto laboral. En este aspecto, el experto señala que quien proyecta conseguir un empleo a través de internet, deberá tener en cuenta los siguientes pasos:

• Manejar la privacidad. Facebook, por mencionar un sitio, tiene algunas formas de desplegar la información personal, tanto en forma pública como privada. Es sugerible que la persona maneje sus propios datos, de tal manera de dejar en claro cuál es la personalidad que quiere mostrar a los reclutadores laborales y cuáles serán los datos o vivencias que quiera compartir con amigos. "No hacer esto es perder un trabajo", afirma.

• Una buena gestión de la red de relaciones. Cada red social tiene su propio perfil. Por lo tanto, habrá redes que son más afines con nuestras proyecciones profesionales que contribuirán a alcanzar el empleo deseado.

Por caso, el sitio de Linked in (www.linkedin.com) es una de las puertas de acceso a un gran número de consultoras, expertos en Recursos Humanos, gerentes y departamentos de cualquier empresa. "En ese sitio, los especialistas suelen indagar acerca de lo que hacen las personas. En este sentido, es recomendable volcar un buen curriculum, que defina cómo nos preparamos, qué hicimos y cómo pensamos", señala Valli.

Decisiones correctas
Desde su experiencia, el especialista en Relaciones Públicas y Comunicación observa que quien busque a una persona determinada le importará las relaciones que tenga, con el fin de establecer si ese postulante sabe tomar decisiones en tiempos de crisis, trabajar en equipo o entender por dónde pasan las tendencias de su área. "Si tengo que elegir entre dos personas de edad es y capacidades similares, seguramente optaré por aquel que tenga una amplia red de contactos. Eso es lo que hacen, día tras días, los consultores en Recursos Humanos", remarca.

Según el docente que participará del Executive en Comunicación Integrada, organizado por la Fundación del Tucumán, hoy a las personas les pasa lo mismo que a las empresas: si no comunican, no están en el circuito, no existen. Esas personas no tienen posibilidades claras de desarrollar una carrera profesional, porque no generar oportunidades a través de las redes sociales.

"Nadie puede quedar afuera de las redes sociales que, además, son gratuitas. Pero algo debe quedar muy claro: no hay que hacer o estar por estar solamente; deben usarse las redes para mostrar lo mejor de cada uno, con un equilibrio entre lo personal y lo profesional", finaliza.