15 Marzo 2010 Seguir en 
BUENOS AIRES.- Los conflictos laborales registrados el año pasado, el segundo de la gestión de Cristina Fernández, disminuyeron un 12% con respecto a 2008, a pesar de la crisis mundial, según un informe elaborado por la Central de Trabajadores Argentinos (CTA).
El relevamiento de la central disidente señaló que durante 2009 se produjeron un total de 432 conflictos laborales, frente a los 493 que se habían registrado en 2008.
Lo significativo fue que la puja entre sindicatos y empresas se redujo pese a los embates de la crisis financiera que, si bien no tuvo en la Argentina las consecuencias registradas en otros países, provocó cierto impacto, que se vio traducido en algunas empresas donde se produjeron suspensiones de trabajadores y recortes salariales.
No obstante, las derivaciones de la crisis se pueden observar en el aumento de los conflictos originados en 2009 por situaciones de despidos o suspensiones, ya que en los años anteriores las demandas salariales fueron el principal factor de las pugnas. En tal sentido, en el sector privado los reclamos vinculados a situaciones de crisis (despidos, suspensiones) se encontraron presentes en el 55% del total, mientras que el año anterior solo estuvieron en el 28%. Los conflictos por reclamos de aumentos salariales fueron en 2009 sólo el 32% del total, mientras que en 2008 fueron del 54%.
Del total de conflictos registrados en 2009, 318 corresponden al ámbito privado, de los cuales el 78% se desarrolló a nivel empresa, mientras que el otro 22%, a nivel actividad. A su vez, hubo 114 conflictos en el sector público, lo que implica una disminución con respecto a los 130 del año anterior, y si bien en este sector el orígen de los problemas continúan siendo mayoritariamente salariales, también se registró un crecimiento de los reclamos vinculados a situaciones de crisis, señala el informe.
El relevo de la CTA verificó además un crecimiento de los reclamos promovidos por sindicatos locales o seccionales, que alcanzan el 64% del total de casos (frente a un 51 del año anterior), y la caída de los conflictos encabezados por federaciones o uniones de ámbito nacional, que alcanzaron al 22% del total (frente a un 34% de 2008).
La mayor cantidad de conflictos se desarrollaron en el segundo trimestre del año, y a diferencia de los anteriores, a partir de entonces se produjo una importante caída de la conflictividad laboral, al punto tal que el cuarto trimestre de 2009 registró la menor cantidad de conflictos desde el año 2006.
De acuerdo al estudio de la CTA, durante el año 2009 el Ministerio de Trabajo de la Nación homologó 1.589 negociaciones colectivas, de las cuales el 95% correspondieron a acuerdos y el 5 restante a convenios colectivos. (NA)
El relevamiento de la central disidente señaló que durante 2009 se produjeron un total de 432 conflictos laborales, frente a los 493 que se habían registrado en 2008.
Lo significativo fue que la puja entre sindicatos y empresas se redujo pese a los embates de la crisis financiera que, si bien no tuvo en la Argentina las consecuencias registradas en otros países, provocó cierto impacto, que se vio traducido en algunas empresas donde se produjeron suspensiones de trabajadores y recortes salariales.
No obstante, las derivaciones de la crisis se pueden observar en el aumento de los conflictos originados en 2009 por situaciones de despidos o suspensiones, ya que en los años anteriores las demandas salariales fueron el principal factor de las pugnas. En tal sentido, en el sector privado los reclamos vinculados a situaciones de crisis (despidos, suspensiones) se encontraron presentes en el 55% del total, mientras que el año anterior solo estuvieron en el 28%. Los conflictos por reclamos de aumentos salariales fueron en 2009 sólo el 32% del total, mientras que en 2008 fueron del 54%.
Del total de conflictos registrados en 2009, 318 corresponden al ámbito privado, de los cuales el 78% se desarrolló a nivel empresa, mientras que el otro 22%, a nivel actividad. A su vez, hubo 114 conflictos en el sector público, lo que implica una disminución con respecto a los 130 del año anterior, y si bien en este sector el orígen de los problemas continúan siendo mayoritariamente salariales, también se registró un crecimiento de los reclamos vinculados a situaciones de crisis, señala el informe.
El relevo de la CTA verificó además un crecimiento de los reclamos promovidos por sindicatos locales o seccionales, que alcanzan el 64% del total de casos (frente a un 51 del año anterior), y la caída de los conflictos encabezados por federaciones o uniones de ámbito nacional, que alcanzaron al 22% del total (frente a un 34% de 2008).
La mayor cantidad de conflictos se desarrollaron en el segundo trimestre del año, y a diferencia de los anteriores, a partir de entonces se produjo una importante caída de la conflictividad laboral, al punto tal que el cuarto trimestre de 2009 registró la menor cantidad de conflictos desde el año 2006.
De acuerdo al estudio de la CTA, durante el año 2009 el Ministerio de Trabajo de la Nación homologó 1.589 negociaciones colectivas, de las cuales el 95% correspondieron a acuerdos y el 5 restante a convenios colectivos. (NA)
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