La capitalización es más conveniente que el reparto para los trabajadores formales, mientras que el sistema de reparto es fundamental para garantizar una jubilación digna a los trabajadores con largos episodios de desempleo o de empleo en negro, según concluye un informe elaborado por el Instituto para el Desarrollo Social (Idesa).
En su informe, al que accedió LA GACETA, Idesa subraya: “dado que la articulación entre ambos regímenes es la mejor alternativa, la propuesta de eliminar el régimen de capitalización sólo se puede explicar, como otros episodios similares en los más de 100 años de historia previsional argentina, por la voracidad fiscal”.
El informe trabaja sobre la hipótesis de un empleado de sexo masculino, que durante 35 años realizó aportes sobre un salario de $2 .500 (equivalente al salario promedio actual) y que se jubila a los 65 años. Bajo estos supuestos se llega a que, además de la PBU que es igual en ambos regímenes, los montos del haber serían:
•En un esquema de capitalización con una rentabilidad del 4% real anual tendría un haber de aproximadamente $ 1.800 mensuales.
•En un esquema de reparto el haber proyectado es poco más de $ 1.300 mensuales.
•Cambiar la capitalización por el reparto implicaría pérdidas del 27%. Los resultados son muy sensibles a los supuestos. Por ejemplo, para una mujer la diferencia podría llegar a bajar a un 12%.
Aun con limitaciones, el ejemplo muestra que las pérdidas para la mayor parte de los trabajadores que son obligados a migrar al reparto serán superiores a un cuarto del haber. La conclusión principal del informe es que para los trabajadores con regularidad de aportes -es decir, que no sufren períodos prolongados de desempleo ni de empleo en negro- sus aportes se valorizan más en capitalización que en reparto. El esquema de capitalización permite proteger mejor los ahorros previsionales dado el carácter fiduciario de la cuenta de capitalización individual.
