En el trabajo, ellos imponen la lógica y ellas, los detalles

La relación laboral se torna competitiva e individualista si hombres y mujeres no actúan en equipo. El manejo de estas conductas suele ser un verdadero dolor de cabeza para los encargados del área de Recursos Humanos de las empresas. ¿Cómo pueden manejarse las diferencias de género? Según el director de la consultora Mental-Gym, Jorge Fiszer, la empatía, entendida como la capacidad de entender a la otra persona, poniéndose en su lugar, suele ser el camino más directo para alcanzar el complemento entre géneros. En una charla con LA GACETA, el consultor en desarrollo cognitivo plantea que toda decisión empresarial requiere de la conjunción de facetas femeninas y masculinas. "Ellas son más emocionales y se fijan más en los detalles que ellos, acostumbrados a aplicar la lógica pura. Actuando como equipos de trabajo mixtos se pueden obtener resultados extraordinarios", dice.