Es indudable que el análisis del Curriculum Vitae y la carta de presentación son los elementos que todas las empresas valoran como más importantes para la elección de candidato.
Otros instrumentos de valoración son: Referencias.
Entrevista de trabajo estructurada por el departamento de personal.
Entrevista de trabajo informal del departamento de personal.
Entrevista de trabajo estructurada por la división correspondiente.
Entrevista de trabajo informal de la división correspondiente.
Entrevista de grupo.
Test de personalidad.
Test de capacidades.
Test de inteligencia.
Prueba de competencias.
Cuestionario biográfico.
Asesoría de Recursos Humanos.
Análisis grafológico.
Chequeo médico.
Las exigencias o requerimientos dependen, por supuesto, de la empresa que convoca a los interesados y del tipo de trabajo -especializado o no- que se ofrece.
Epoca muy difícil
Si bien el país vive una época con muchas dificultades y las oportunidades no son muchas para la gran mayoría de los desocupados argentinos es necesario que cada vez que se pretenda buscar empleo se contemple una serie de situaciones.
Los momentos son críticos, la economía está totalmente inestable y el mercado laboral parece achicarse día a día.
Pero, aunque suene un poco utópico, sería oportuno que los argentinos, siempre y cuando puedan, traten de enfrentarse a dilemas que resultan más agradables, en especial si quienes buscan empleo son profesionales.
Ese enfrentamiento radica simplemente en tratar de discernir qué empresa deben elegir para desarrollar la carrera profesional.
Las personas que tienen claros sus objetivos profesionales y su futuro a corto, medio y largo plazo, tendrán menos inconvenientes en resolver esta incógnita, según lo resalta el especialista Angel Largo.
Para las personas que no lo tengan tan claro les ofrecemos algunas pistas para la contestación a la pregunta: ¿qué empresa debo elegir?
¿Para qué puesto/s me veo capacitado?
¿Qué funciones quiero desarrollar en la empresa?
¿En qué sector me gustaría trabajar?
¿Qué tipo de empresa prefiero:
pequeña, mediana o grande?
¿Cuál es el salario por el que aceptaría o me convendría trabajar?
¿Dónde quiero estar en los próximos años (pienso quedarme en mi provincia y en mi país)?
Diversidad de ofertas
Otra cuestión que sí parece ilusoria en la etapa actual de la Argentina es decantarse por una empresa u otra teniendo dos o más ofertas. ¿Qué hacer cuando tengo una diversidad de ofertas?
Si bien las necesidades son muchas, ante cualquier oferta que se le ofrece, al menos debe tomarse un tiempo para valorar y sopesar todas las posibilidades antes de tomar una decisión precipitada.
En la medida que resulte posible es necesario valorar la empresa que hace la oferta globalmente: es decir no es conveniente juzgarla solo por su tamaño o por si es conocida, sino por lo que puede ofrecer y por su actividad.
Muchas empresas de mediano y pequeño tamaño ofrecen tan buenas posibilidades de desarrollo profesional como las grandes.
Por último, uno de los elementos fundamentales (en toda economía normal) es valorar que la empresa en la que uno se presenta le ofrece formación. Ya que el futuro profesional depende, en un porcentaje importante, de que la persona se pueda seguir reciclando.(Por Rafael Genoni, especialista en desarrollo de capital humano)
