Un problema de valoración

La primera evaluación que surge, al analizar los indicadores socioeconómicos del Indec, es que el mercado laboral discrimina a las mujeres.
Las jóvenes y las casadas o con posibilidades de embarazo no resultan atractivas para las expectativas de trabajo de las empresas. Muchos ejecutivos observan como un fenómeno negativo el posible ausentismo de las mujeres, sea por razones biológicas o culturales. En Europa esto no ocurre.
La pareja tiene iguales derechos y obligaciones, tanto laborales como en las tareas familiares.
Una de las características más comunes del mercado laboral es que a una mujer se le paga menos por igual tarea que podrían desempeñar los hombres.
Además, al empleo no registrado o en negro lo padecen más ellas que los hombres.Si hablamos del problema cultural, muchas veces los hombres no saben qué hacer cuando un hijo o un pariente se enferman.
En estos casos, las responsabilidades recaen sobre las mujeres. Tal vez por esa razón, la franja femenina aparezca más relegada en el mercado de trabajo. No se valora que las mujeres están haciendo crecer a la población.