19 Diciembre 2023
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo de diciembre 2023?
Estamos en el final del año y, con ello, la expectativa de recibir el Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo para los trabajadores en relación de dependencia.
Sin embargo, en ocasiones, surge la inquietud sobre qué hacer si el empleador no cumple con la obligación de abonar esta remuneración adicional. Aquí te explicamos a quiénes les corresponde, las fechas de cobro y los pasos a seguir en caso de incumplimiento.
¿Quiénes reciben el aguinaldo y cuándo se cobra?
Todos los años, los trabajadores en relación de dependencia tienen derecho a percibir el Sueldo Anual Complementario, dividido en dos partes: la primera mitad, entregada en junio, y la segunda, que debe abonarse el 18 de diciembre.
Sin embargo, la ley Nacional de Contrato de Trabajo establece una prórroga de cuatro días hábiles, extendiendo la fecha límite hasta el viernes 22 de diciembre en el año 2023.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
La falta de pago del aguinaldo por parte del empleador puede generar incertidumbre y preocupación. Ante esta situación, es crucial conocer las acciones que se pueden emprender para salvaguardar el derecho al cobro del SAC.
1. Diálogo con Recursos Humanos o el empleador: en primera instancia, se recomienda establecer un diálogo con el área de Recursos Humanos de la empresa o directamente con el empleador. Este paso puede aclarar posibles malentendidos y permitir llegar a un acuerdo sobre la fecha de pago del aguinaldo.
2. Enviar un telegrama intimatorio: si el diálogo no resulta efectivo y no se logra fijar una fecha para el pago, se puede proceder a enviar un telegrama intimatorio. Este documento debe contener la intimación correspondiente, establecer un plazo razonable para el abono del aguinaldo y advertir al empleador sobre las consecuencias legales en caso de incumplimiento.
3. Accionar judicialmente: en el caso de que el empleador persista en el incumplimiento, el trabajador tiene el derecho de recurrir a la vía judicial. Este paso implica iniciar un proceso legal para el cobro del aguinaldo y puede involucrar la intervención de un abogado especializado en derecho laboral.
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