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Un dato informal en la red puede costar un empleo
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- Con unos mensajes de texto alcanza para definir el perfil
- Una información mal posteada deja afuera al mejor candidato
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- El uso de las redes sociales influye en el trabajo
Las consultoras de Recursos Humanos observan, con más detenimiento, las redes sociales, con el fin de encontrar al postulante para algún puesto. El uso de sitios como Facebook, Twitter o Linked In puede constituir un arma de doble filo si el internauta no cuida las formas. "Hay que ser muy cuidadosos al usar estos sitios, ya que un dato mal posteado puede costar un empleo", dijo a LA GACETA Daniel Valli, director de la consultora Mora y Araujo Grupo de Comunicación. Esas redes sociales contribuyen para que los selectores encuentren postulantes par un puesto con determinado perfil. "Es saludable saber conservar la privacidad y definirse profesionalmente en la web", sugiere Valli.
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