Del método tradicional a las redes
Hubo una época en la que sólo buscábamos trabajo, y ahora, puede que el trabajo nos encuentre a nosotros. "En todo este tiempo, hemos experimentado grandes cambios en lo que significa buscar empleo, pero no necesariamente por la técnica utilizada, la cual considero que ha permanecido prácticamente constante", observa Pedro Rojas, director de Social Media en Íncipy y director de Proyectos Formativos en el Instituto de Innovación Digital de las Profesiones (Inesdi). Son los canales y las formas los que han cambiado manteniendo el fondo sin muchas modificaciones, incluso cuando hemos pasado de métodos tradicionales a hacerlo a través de las redes sociales, indica el experto en su blog (www.seniorm.com). También ha cambiado el resultado de la búsqueda, ya que la baja calidad de las posiciones vacantes han desembocado en una precariedad laboral extrema, advierte. Hace una década, la meta era conseguir un empleo en el sector en el que se tenían estudios. Hoy en día los estudios casi no sirven para conseguir empleo y, por lo tanto, el objetivo es lograr un trabajo en "cualquier cosa". La tecnología y las redes sociales, como catalizadores del proceso de búsqueda, han conseguido polarizar y radicalizar los mercados laborales, haciendo más difícil tomar decisiones sobre si estudiar (primero) o tener claro qué estudiar (segundo) pasando por la tentación de emprender (tercero) viendo la dificultad existente de entrar en un mercado de trabajo cada vez más competitivo. "Creo que lo único que está claro, es que la planificación de una carrera profesional ha de pasar por un profundo reciclaje, que seguramente incluirá la adquisición de conocimientos 2.0 para luego integrarlos en una profesión previa", dice Rojas (@SeniorManager en Twitter). El especialista elaboró un infograma que permite establecer cómo la tecnología cambio el mundo laboral.
