27 Septiembre 2011
Las empresas están acostumbradas a realizar una o dos veces al año evaluaciones, con el fin de conocer el desempeño de sus trabajadores. Sin embargo, con el ritmo de vida que llevamos, donde el conocimiento se multiplica a velocidades inimaginables hasta hace pocos años atrás, es oportuno repensar el modelo de evaluación del desempeño, sugiere Hermes Ruiz Rincón, director general de OleWow Solutions' Inventors, una consultora especializada en Recursos Humanos 2.0. El experto recomienda que las compañías instrumenten un sistema similar al del botón "me gusta" de Facebook para realizar evaluaciones diarias de desempeño laboral.
Lo más popular
