02 Agosto 2011 Seguir en 
Las jornadas de trabajo flexibles son más valoradas por los jóvenes. Las compañías tienden a tratar de equilibrar la vida profesional con la personal de sus trabajadores, según un reporte privado
Según el reporte, hay una tendencia gradual hacia políticas orientadas para mejorar el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal. En 2010 el 82% de las empresas las aplicaron, mientras que en 2009 lo hizo el 77%, y en 2008 sólo el 70%. Los horarios flexibles o especiales de verano resultaron dentro de esta categoría el beneficio más aplicado en 2010 con un 30%, y el de mayor crecimiento en los últimos tres años.
En cuanto a las políticas para mejorar la Salud y el Bienestar, mantienen la misma importancia que hace tres años al aplicarlas más del 90% desde 2008. El beneficio más usado fueron los Planes de salud más elevados que lo correspondiente al aporte, al otorgarlos el 65% de las empresas en 2010. A su vez, el 75% de las empresas otorgaron a sus empleados descuentos y beneficios en comercios, según el reporte privado.
"Los horarios flexibles son muy valorados por los jóvenes y esto marca el rumbo de las tendencias en las políticas de beneficios de las compañías", explicó Mariana Vázquez, directora de RRHH de Adecco Argentina. Por el contrario, se registró una tendencia descendiente en las licencias extendidas sobre lo establecido por ley para todo el personal, al caer a 18% de los casos en 2010, luego de ser de 45% en 2009 y de 50% en 2008.
Respecto de los estudios de posgrado también se registró una tendencia positiva, al hacerlo el 48% de las empresas en 2010, porcentaje que en 2009 era de 35%. Se detectó una tendencia a la concentración de este beneficio en torno a los mandos altos: mientras que en 2008 un 23% lo ofrecía a todos los empleados, en 2009 cayó al 20%, y en 2010 las empresas relevadas sólo otorgaron este beneficio a mandos medios y altos.
El "Informe Regional sobre Beneficios 2010/2011" fue realizado entre empresas argentinas pequeñas, medianas y grandes, y de todos los sectores. El trabajo, efectuado en conjunto por Adecco Argentina y la consultora Ernst&Young, señaló que, en lo referente a beneficios financieros, estos fueron otorgados por el 74% de las empresas durante 2010. El sistema más utilizado por las compañías fue el préstamo por emergencias.
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