Alternativas para buscar el primer trabajo

Salir del secundario o terminar la facultad y encarar una primera búsqueda laboral sin haber adquirido experiencia previa no es tarea sencilla, pero tampoco imposible.
El principal inconveniente con el que se encuentran muchos jóvenes a la hora de buscar su primer empleo es la falta de experiencia laboral. En realidad, se les niega lo mismo que se les exige: la experiencia.
Para que esto no se convierta en un callejón sin salida, hay que tener en cuenta que existen ofertas que permiten una posible inserción laboral sin requerir una experiencia anterior. Por ejemplo:
Pasantías: esta puede ser la puerta de entrada a posiciones, en un futuro, de mayor responsabilidad o relacionados a la carrera que uno estudie. Generalmente las Universidades suelen tener convenios con empresas para ofrecer pasantías a sus estudiantes.
Programas de Jóvenes Profesionales: está destinado a estudiantes universitarios del ultimo año o a graduados recientes (no más de 2 años). Estos programas son llevados a cabo por compañías de primer nivel. No se requiere experiencia previa sino que se buscan candidatos con un gran potencial de desarrollo y con un perfil que encuadre con la política y cultura de la empresa. Las primeras entrevistas de estos programas suelen ser grupales.
Promociones: Empresas de publicidad e investigación de mercado, contratan jóvenes para realizar promociones y encuestas de productos o servicios. En general son trabajos temporarios, de pocos días, y donde el principal requisito es tener buena presencia.
Telemarketing: en muchos casos no es necesaria práctica previa. Allí se ponen en juego otros factores tales como la habilidad verbal, la fluidez y la buena dicción. En la mayoría de las empresas se capacita al personal en la tarea. También en este caso la jornada es de 4 a 6 horas promedio.
Atención al cliente: Las empresas de fast food, por ejemplo, emplean jóvenes con o sin experiencia, con jornadas de entre 4 y 6 horas que se pueden adaptar según la disponibilidad horaria. Los puestos mayormente ofrecidos son: cajeros y atención al cliente.
Crecimiento: Las grandes cadenas de supermercados seleccionan personas sin experiencia laboral para puestos como cadetes, repositores o auxiliares gastronómicos. En todos los casos, estos pueden ser puestos de transición, que permitan al joven incorporarse a empresas con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.
La capacitación es un punto que suele tenerse en cuenta ya que agrega valor y marca cierta diferencia con el resto del mercado.

Consejos útiles
Preparar un buen curriculum: claro y conciso, con los datos necesarios pero sin que resulte tedioso leerlo. La cantidad de páginas no lo hace más valioso.
Red de contactos: comunicar a conocidos, familiares, profesores, etcétera, que uno está en búsqueda de trabajo. La oportunidad puede estar más cerca de lo que se cree.
Avisos Clasificados: estar atento y hacer un seguimiento de los avisos que se publican no sólo en diarios sino también en páginas de Internet, en revistas nacionales y locales, en carteleras de empresas o negocios, etcétera.
Bolsas de trabajo: existen muchos lugares en los que funciona este servicio: universidades, fundaciones, parroquias, municipalidades y colegios, entre otros.
Otra opción: entregar en forma espontánea en empresas y consultoras el curriculum con carta de presentación donde se explique brevemente el objetivo laboral (área, sector, puesto).