Las metas varían según la edad de los trabajadores

Las metas de cada trabajador están íntimamente relacionadas con su edad. Los jóvenes, por ejemplo, dan prioridad a la formación académica (para lograr mayor calificación en el trabajo), mientras que los adultos mayores intentan consolidar el prestigio en el puesto sobre la base de la experiencia. Aquel empleado que tiene más de 20 años procura potenciar valores como la verdad y la honradez para consolidarse en el mercado laboral. A su vez, quien supera los 40 años ha alcanzado un nivel de criterio que lo posiciona como un hombre de consulta, señala a LA GACETA Graciela Chamut, máster en Dirección de Empresa.
Estos aspectos, entiende la especialista, deben ser analizados por las áreas de Recursos Humanos para evitar choques generacionales en el plantel de una empresa. "En otras palabras, es fundamental que cada compañía procure que interactúe la energía propia de los jóvenes con la experiencia de los empleados mayores", indica Chamut.