Prestigio, ese broche de oro para la carrera

Para muchos, llegar a los 50 años dentro del trabajo puede constituir un hito. Es el período en el que el empleado de una compañía quiere ser reconocido por su prestigio. En otras palabras, ser más respetados por sus superiores y por el resto de los trabajadores de la empresa.
Su principal logro es la armonía y el amplio criterio que tiene respecto de las soluciones y de las alternativas que puede generar para el mejor desempeño de sus actividades.
Según los expertos, hay dos valores distintivos entre los trabajadores de esta generación: los afectos y la sabiduría.

La edad de la libertad
"Es la etapa en el que el empleado se anima a decir lo que antes no hubiera dicho. Es capaz de plantearle al presidente de la empresa cuáles pueden ser los problemas que atraviesa la compañía o bien las inquietudes que existen dentro del entorno laboral", puntualiza Chamut.
Por esa razón, muchos expertos en Recursos Humanos consideran que, por las actitudes que asumen los empleados de esta generación, el período puede ser denominado como "la edad de la libertad", ya que considera que su puesto no correrá peligro porque efectúa planteos que pueden ser beneficiosos para la organización, en base a su experiencia.
No obstante, pueden existir casos en que, pasando el medio siglo de edad, la persona intente buscar nuevos horizontes, pensando en la próxima etapa de su vida, previa a gozar del beneficio de la jubilación o bien seguir en actividad.