La etapa de posicionarse dentro de la empresa

Si se consigue el empleo deseado, el trabajador con más de 30 años intenta posicionarse en el cargo. Su principal preocupación pasa por satisfacer sus necesidades económicas o sociales y ya ha alcanzado cierta adaptabilidad dentro del esquema de la organización. En ese contexto, apela a dos valores característicos de esta generación laboral: seguridad y la confianza.
"Con su familia en proceso de armado, ese trabajador busca la seguridad económica y lograr alcanzar los bienes materiales que anhela para el grupo (la vivienda propia y hasta el auto)", indica Graciela Chamut.
El sentido de responsabilidad sigue siendo su principal herramienta para escalar, sanamente, hacia un puesto mejor dentro de la empresa. "A esta altura de la vida, esa persona ya ha demostrado que tiene cierto criterio y el conocimiento suficiente como para cumplir otras funciones con mayor compromiso", sostiene la experta en Recursos Humanos.

Cuestión de imagen
"No hay manera de mantener un empleo si no es a través de la capacidad demostrada para cumplir con las tareas asignadas", puntualiza. Otra faceta característica de esta generación laboral es la necesidad que tiene el trabajador de generar una imagen hacia el resto de sus compañeros y hacia los clientes de la empresa para la cual presta servicios. "Es el momento en el que el empleado busca potenciar ese deseo de ser confiable ante los demás para alcanzar cierta jerarquía interna y experta", fundamenta la consultora.