Detalles que son aciertos

DESARROLLO DE CARRERA. A veces, quienes estuvieron varios años en una empresa y ocuparon diferentes posiciones, incluyen sólo las fechas de entrada y salida. Lo que deberían hacer es incluir el período en que ocuparon cada uno de los puestos. Esto permite ver al selector cómo fue evolucionando la carrera profesional del postulante.

CAPACIDAD DE SINTESIS. Hay  CV en los que falta conceptualización y claridad para explicar de qué se trata la posición que se ocupó , cuáles fueron sus responsabilidades principales. No se trata de redactar un testamento, pero sí de contar con capacidad de síntesis para describir con qué experiencia concreta se cuenta, incluyendo sus principales logros y fortalezas.

LOGROS OBTENIDOS. Muchas veces no se ve en los CV los logros obtenidos por el postulante. Por ejemplo, “reduje los gastos logísticos de capacitación en un 12%”. Es importante manejarse con indicadores de gestión, esto nos permite tener una idea de cómo el postulante se orienta a la consecución de los objetivos. En este sentido, también deberían incluir actividades sociales o de responsabilidad social que realiza: por ejemplo participación en ONGs.

ATRACTIVO. Armar el CV de manera clara, prolija, atractiva y por sobre todo, honesta. Tener presente que debe captar la atención del que lo está leyendo, dentro de un montón más. Letra chica, muchas páginas, información desordenada o poco clara son algunos de los errores más comunes. Por ejemplo, de la lectura del CV no queda claro si está recibido o no.

OBJETIVOS. Incluir cuál es el objetivo profesional al comienzo suele ser un buen gancho para captar el interés de quien está haciendo la búsqueda. Lo importante es ser concisos. (más información en www.bumeran.com.ar)