02 Septiembre 2006 Seguir en 
El Ministerio de Trabajo de la Nación y la Secretaría de Trabajo de la provincia anunciaron que se realizará una campaña de concientización y, paralelamente, inspecciones, para profundizar el plan de regularización del trabajo doméstico. Ya terminado el plazo que había fijado el Gobierno nacional -el 31 de agosto- para que voluntariamente los patrones blanquearan a su personal doméstico, ahora Rentas y Catastro, junto a la AFIP, realizaron un cruzamiento de datos para determinar quiénes están en condiciones económicas, según sus ingresos, de emplear a personal en su hogar.
A partir de ahora, realizarán controles para verificar si regularizaron la situación de sus empleados. Desde la Secretaría de Trabajo adelantaron, además, que pondrán a disposición de los empleados domésticos un 0-800 donde podrán denunciar su situación de irregularidad. El plan de regularización de la AFIP continúa vigente para los que aún no hayan blanqueado a su personal doméstico.
1- Solicitar a la empleada que saque su número de CUIL en la Anses y buscar el formulario F 102 de la AFIP, ya sea vía internet (en www.afip.gov.ar).
2- Se marca con una cruz la cantidad de horas que trabaja la empleada y, de acuerdo con eso, el monto a pagar. Luego, se completa con los datos de ambos.
3- El empleador afrontará un gasto mensual extra de $ 12 (si el empleado trabaja hasta 12 horas semanales), de $ 24 (si trabaja entre 12 y 16) o $ 35 (si trabaja más de 16).
A partir de ahora, realizarán controles para verificar si regularizaron la situación de sus empleados. Desde la Secretaría de Trabajo adelantaron, además, que pondrán a disposición de los empleados domésticos un 0-800 donde podrán denunciar su situación de irregularidad. El plan de regularización de la AFIP continúa vigente para los que aún no hayan blanqueado a su personal doméstico.
PROCEDIMIENTO DE REGULARIZACION
1- Solicitar a la empleada que saque su número de CUIL en la Anses y buscar el formulario F 102 de la AFIP, ya sea vía internet (en www.afip.gov.ar).
2- Se marca con una cruz la cantidad de horas que trabaja la empleada y, de acuerdo con eso, el monto a pagar. Luego, se completa con los datos de ambos.
3- El empleador afrontará un gasto mensual extra de $ 12 (si el empleado trabaja hasta 12 horas semanales), de $ 24 (si trabaja entre 12 y 16) o $ 35 (si trabaja más de 16).





