El índice de empleo doméstico informal sigue alto

De enero de 2005 a agosto de 2006, la cantidad de empleadas domésticas registradas (en blanco) en todo el país pasó de 50.000 a cerca de 200.000, según datos de la AFIP.
En ese lapso, el organismo y el Ministerio de Trabajo lanzaron un programa de incentivo para que, con un aporte menor, se blanquee el empleo de las trabajadoras. Ese plan llega a su fin hoy y quienes no hayan formalizado al personal a su cargo estarán sujetos a inspecciones y hasta podrán ser multados.
Según informaron desde la AFIP a LA GACETA, a pesar de que la cantidad de empleos domésticos que se blanquearon durante la campaña se triplicó, aún hay alrededor de 800.000 domésticas que siguen trabajando en negro. Según el plan que implementó la AFIP, el empleador afrontará un gasto mensual extra de entre $ 12 y $ 35 (según la cantidad de horas trabajadas) para que la relación laboral con su empleado sea formal. El empleado deberá aportar entre $ 8 y $ 24,44.
En lo que se refiere a los trámites, los requisitos básicos son que la empleada doméstica tenga número de CUIL (si no lo posee, puede solicitarlo con el DNI en la sucursal de la Anses de Córdoba y 25 de Mayo) y que el patrón tenga el volante de pago F 102 de la AFIP. A este papel se lo consigue vía internet (ingresando a www.afip.gov.ar) o en cualquier sucursal de la AFIP.
Al regularizar a su empleado, el patrón podrá deducir hasta $ 6 anuales de Ganancias. A partir de la formalización de la relación laboral, ambos pasarán a tener los mismos derechos y obligaciones que se tienen en cualquier otro ámbito de empleado y empleador.

1. ¿Después del 31 de agosto puedo realizar el trámite?
Sí. El Régimen para el Personal de Servicio Doméstico seguirá vigente en la AFIP. La diferencia será que, pasada esa fecha, el Ministerio de Trabajo multará a quienes no hayan realizado el trámite.

2. ¿Qué pasa si corto la relación laboral con mi empleado?
Como en cualquier otra relación laboral, el empleador debe avisar a su empleado doméstico el porqué, si es o no con causa justa, y dejar sentado por escrito que se terminó el vínculo de trabajo.

3. ¿En ese caso, qué sucede con los aportes de la AFIP?
No se deben pagar más los aportes y la desvinculación de la AFIP es automática. Si corresponde, se debe indemnizar al empleado. Según la ley, corresponde medio sueldo por año de trabajo.

4. ¿Qué pasa si no regularizo a mi empleada?
La Secretaría de Trabajo y la AFIP harán controles y pueden multar a los infractores. Rentas y Catastro cruzarán datos para ver quiénes tienen capacidad de ingresos para contratar personal.

5. ¿A partir de esto, cómo queda la relación laboral?
El empleador debe cumplir con todas las de la ley: debería pagar una ART, otorgar vacaciones y hacer los aportes. El personal doméstico es igual, y le caben los mismos derechos que a cualquier otro trabajador.

6. ¿Dónde puedo obtener información sobre este plan?
En las delegaciones de la AFIP o de la Secretaría de Trabajo. También por internet (www.afip.gov.ar) o telefónicamente, en los números 0800-666-4100 (Trabajo) o 0800-222-2526 (AFIP).