Elegir carreras o la formación en ocupaciones que luego el medio no posibilitará ejercer, o volcarse por un simple trabajo sin considerar lo vocacional, no abre posibilidades de crecimiento, realización y calidad laboral. Insertarse en el sistema requiere integrar intereses y posibilidades, motivaciones personales y análisis del mercado. Es necesario encontrar en el medio espacios de oportunidades reales que den respuestas a interrogantes como los siguientes:
1) En el grupo de ocupaciones que conozco, ¿Qué problemas están necesitando resolver las empresas y organizaciones? Ambitos como el desarrollo de recursos humanos, con sus innumerables servicios y especialidades, surgen como una respuesta.
2) ¿Qué servicio es poco brindado en nuestro medio, aunque sea necesario? La gestión de la calidad, el desarrollo de los oficios vinculados a la metalurgia, la industria textil, entre otros, demandan perfiles técnicos especializados y, en algunos casos, no encuentran en el mercado laboral dichas formaciones.
El mundo necesitará cada vez menos puestos de trabajo y más servicios. A las personas que se contratan se las evalúa en función de qué responsabilidades pueden tomar y que servicios pueden brindar a las empresas. Es decir que hay una fuerte presencia del marketing. Por esto, las personas deberán formarse para hacerse cargo de las oportunidades que su mercado les brinde; revisando el mercado laboral para elegir la carrera a estudiar o reorientar una profesión mediante la especialización. La profesión de ingeniero, por ejemplo, se ha visto sometida a grandes cambios de contexto y oportunidades. Tiempo atrás no brindaba posibilidades a muchos de esos profesionales. Hoy, uno observa posiciones vacantes en empresas porque la mano de obra experta en algunos temas que reclaman sectores en expansión (como la industria citrícola o metal mecánica), no encuentra en nuestro medio profesionales con determinadas especializaciones.
