Las claves para enfrentar una entrevista de trabajo

Resulta comprensible que la persona que busca empleo se muestre algo temerosa e invadida en su intimidad ante una entrevista con un profesional psicólogo. Lo que generalmente se pregunta es ¿qué quieren conocer sobre su persona o sobre mi estado de salud mental o normalidad?. La situación es muy diferente cuando una persona acude por una decisión personal a una consulta con un profesional con intenciones de superar una dificultad o un síntoma que le causa molestia. Estos son, generalmente, los escenarios que debe enfrentar quien busca un empleo, según la experta Teresa Checa de Brahim.
En muchos casos, la evaluación psicológica en una entrevista de trabajo genera angustia en el postulante ya que pone en juego "ciertas fantasías" que no siempre corresponden con la realidad, relata la titular de la Consultora Brahim. Se piensa erróneamente que el objetivo que busca el psicólogo es efectuar un diagnóstico clínico de la persona en cuestión. Por otro lado, de esta situación depende su futuro laboral, añade.
"En realidad no se trata de efectuar un análisis clínico de la personalidad del candidato sino de la situación de la persona en función del perfil del puesto y la empresa. Se trata de conocer si la persona resulta apta para ese puesto en función de los requerimientos. Esto es debido a que el objetivo de las entrevistas y evaluaciones que integran el proceso de selección es encontrar la persona ideal para el puesto y recíprocamente: el puesto ideal para el postulante que se entrevista", explica.
Se considera que un candidato es el adecuado cuando en la tarea que se le asigna pueda aprovechar plenamente su potencial y recíprocamente que la oferta de trabajo sea la adecuada para esa persona. "Si la persona evaluada no responde a las necesidades del puesto, puede resultar la ideal para otra posición. Y en eso consiste la verdadera misión del entrevistador ya que un desajuste entre las necesidades de la empresa y las necesidades, intereses y expectativas de la persona en cuestión siempre se traduce en un costo emocional para ambos, generando frustración para ambas partes. El proceso de selección para que resulte efectivo debe satisfacer las expectativas de ambos", puntualiza la especialista, quien agrega otras cuestiones usuales en una entrevista laboral.
El temor al psicotécnico: Muchas veces los postulantes tratan de averiguar lo "que deben responder en las pruebas" y se preocupan por leer alguna bibliografía al respecto o consultar con algún profesional conocido. Es importante aclarar que los datos que se obtienen a través de los tests, sólo cobran sentido cuando son interpretados en su conjunto y por un profesional idóneo. No hay respuestas correctas o incorrectas, que estén bien o mal. La mejor estrategia consiste en mostrarse colaborador, espontáneo y con buena disposición con el entrevistador porque justamente la actitud del postulante es evaluada por el entrevistador.
Beneficios de las entrevistas: estas entrevistas laborales pueden ser una oportunidad para que el candidato replantee sus expectativas profesionales, como también identificar sus fortalezas y debilidades que quiera modificar o neutralizar con un proceso de introspección acerca de sí mismo.
"Siempre es posible trabajar sobre aquellos aspectos personales o competencias que contribuyen a la "empleabilidad" y que las personas deben identificar y desarrollar por sí mismas para ser valoradas en el nuevo mundo laboral partiendo del concepto de que cada persona es en gran medida el artífice de su destino laboral", indica Checa de Brahim. "Conócete a ti mismo y conocerás el mundo". (Sócrates)