22 Mayo 2005 Seguir en 
El campo tucumano tiene problemas para conseguir mano de obra para algunas de sus producciones. "Hay dificultades para encontrar gente que quiera trabajar, aunque no tenemos muy en claro cuáles son los motivos de este fenómeno; creemos que se debe a la expansión que está operando el sector de la construcción, especialmente en el interior de la provincia", sostuvo el presidente de la Sociedad Rural de Tucumán, Víctor Pereyra.
"Ponemos avisos solicitando trabajadores, y no se presentan", añadió. Especialmente, se nota la carencia de mano de obra en actividades como la cosecha de papa, según Pereyra, y también en cultivos intensivos, como la frutilla y el arándano. "También cuesta conseguir obreros para la cosecha del limón, que este año sería mayor que en campañas anteriores", subrayó.
El presidente de la Cámara Tucumana de la Construcción, Fernando Battig, reconoció que hay un repunte de la actividad de los ladrillos, lo cual demanda mucha mano de obra, pero consideró que se exagera mucho respecto del impacto que este sector tiene en el mercado del trabajo. "Hay mucha migración en trabajadores que se desempeñan en las cosechas de limón o de caña hacia la construcción, pero no a niveles de calificaciones altas", destacó.
"Es cierto que subió el nivel de actividad en la construcción respecto de años anteriores, pero hay que mencionar que sólo estamos en el punto alcanzado en 1998", remarcó Battig. Dejó en claro que en la construcción hay algunos inconvenientes para conseguir mano de obra de categorías calificadas. "También están los casos de aquellos que migraron hacia otras actividades cuando el sector estuvo paralizado. Luego están los que tienen planes sociales, que buscan trabajo en negro; pero en la construcción emplear en negro es un gran riesgo, por los accidentes", subrayó Battig.
La capacitación
En el sector de las industrias tucumanas la situación es muy variable. "Trabajadores encontramos; no sé si de la calificación que necesitamos, pero gente dispuesta a trabajar hay", aseguró el presidente de la Unión Industrial de Tucumán (UIT), Héctor Ledesma. Admitió que emplear a personas con niveles universitarios es un poco más problemático, y sugirió que el Estado coadyuve a las empresas para fomentar la contratación de mano de obra no calificada. "Las industrias ofrecen capacitación; entonces, el Estado no debería presionar a las empresas con leyes desmotivantes, sino que debería permitir que las compañías empleen a personas como prueba, para que queden si cumplen las expectativas", sugirió.
El problema de la falta de calificación de la oferta laboral se observa especialmente en la industria metalmecánica -de fuerte presencia en Tucumán-, según admiten los empresarios de este sector.
En tanto, el secretario general de Fotia, Roberto Palina, aseguró que la oferta de mano de obra en la actividad azucarera está a tono con la demanda más exigente de los ingenios. "Estamos capacitando en forma permanente para que nuestros trabajadores puedan responder a las exigencias de la industria. Es por eso que el año pasado realizamos 66 cursos de especialización", precisó el dirigente.
La obtención de un mejor ingreso económico, la estabilidad laboral y mejores condiciones de trabajo son algunos de los factores clave que explican el traslado de trabajadores de una actividad a otra. "Suele ser difícil tentar a un trabajador a que se vuelque al campo, porque muchos de los empleos rurales son estacionales, y la gente busca más continuidad laboral", analizó el titular de la Sociedad Rural.Los pedidos empresarios a las consultoras
Las empresas están más exigentes a la hora de la selección de personal. Las consultoras constituyen una vía alternativa para ese proceso. "Lo que se pide es buena madera y uno tiene que estar preparado para una constante caza de talentos", indicó María Oterino de Abatte, consultora en Recursos Humanos. La especialista destacó que el mercado laboral tucumano es salvaje, ya que, ante la falta de preparación de la mano de obra desocupada, "se está buscando personas con experiencia, pero a la vez que sean proactivas y creativas", en particular, en sectores de producción. Como ejemplo, la experta señaló que en el rubro metalmecánica existen dificultades para conseguir operarios calificados, como el caso de electromecánicos, electricistas o soldadores. "Por lo general, la gente con experiencia está ocupada y eso lleva a que las empresas capten personal al mejor postor", es decir, mejorando el sueldo que reciben en otras compañías, advierte Oterino de Abatte. La consultora también afirmó que es demasiada la demanda de personal que tienen sectores como el de servicios, en particular profesionales, empleados de venta y de atención directa al cliente.
La tendencia actual es que las empresas reclamen personal joven, pero con experiencia. En ese contexto, la especialista Teresa Checa de Brahim afirma que ese perfil resulta difícil de conseguir en el mercado laboral. "Es una contradicción, porque en muchos casos, la capacitación educativa no termina de adaptarse rápidamente a lo que técnicamente reclaman las compañías", aclara. La experta sostiene que existe una mayor demanda de trabajo, en particular en sectores vinculados a la citricultura o a las empresas de servicio. "Ante la escasa movilidad laboral, que se observó posterior a la crisis de fines de 2001, la gente carece de una buena preparación en un mundo en el que se requiere alta capacidad operativa y de liderazgo", considera. Checa de Brahím, cree, sin embargo, que el mercado se está volviendo más exigente en el proceso de globalización reinante. "Las organizaciones de hoy reclaman específicamente una mayor especialización; así, por ejemplo, reclaman contadores para áreas de finanzas, impuestos o liquidación de sueldos", agrega. Pero, a su vez, dice la especialista, también la gente que busca un trabajo es más crítica a la hora de tomar un puesto de trabajo.
Las empresas tucumanas se volcaron de lleno a reclamar a los especialistas en recursos humanos una mayor tarea de investigación de mercado. Esto, entre otras cosas, demuestra que hay posibilidades de expandir la inversión privada, pero concentrando la búsqueda de personal calificado. En ese contexto, Roxana Laks, de la consultora Sociología y Mercado, expresa que la mayor demanda de trabajo se observa en áreas más profesionales, como las relacionadas directamente al estudio de los factores económicos, licenciaturas en administración de empresas o marketing, con el fin de tener un fluido contacto con los potenciales clientes. Laks expresa que las compañías que operan en la provincia también están preocupadas en salir a la búsqueda de profesionales en sistemas, con el fin de modernizar sus servicios y que esto, a su vez, lo observen los clientes en una mejor atención. "En muchos casos, el proceso de selección de personal calificado es traumático. Cuesta conseguirlo, ya que los que están en otras firmas son tentados con una mejor propuesta salarial; esto acota el mercado, pese a que la demanda de recursos humanos es creciente en Tucumán", sostiene la experta.
La buena predisposición y la actitud para el trabajo (proactividad) son dos de las llaves que abren las puertas al mercado laboral. Así lo indica Ricardo Olmos Arévalo, de Geva Grupo Profesional. El consultor afirma que, en los últimos seis meses, la demanda de personal se focalizó en el sector comercial. "Es el sector que con mayor rapidez reacciona (para incorporar y para dar de baja personal) ante los cambios en los indicadores económicos del país", observa. Olmos Arévalo, sin embargo, pone el acento en los inconvenientes que se les presentan, a las psicólogas que estudian el perfil del postulante, ante la baja producción educativa. "Se puede decir que esa producción es de buena a regular, lo que no significa que sea bajo el nivel intelectual", aclara. En ese marco, señaló que a un joven le resulta dificultoso poner en práctica lo que estudio hasta que se encuentra con el trabajo. "En la mayoría de los casos, observamos que al entrar al trabajo o tomar una ocupación laboral, los jóvenes tienen baja tolerancia al mercado laboral", afirma. "Las exigencias de horario o de productividad terminan asustándolo por las formalidades necesarias para desarrollar exitósamente una tarea", dice.
El pico de demanda
El titular de la Cámara Tucumana de la Construcción, Fernando Battig, anunció que en los próximos días se pondrá en marcha el Plan Federal de viviendas, que representará 4.000 nuevas unidades habitacionales para la provincia. "Este programa alcanzará su pico de demanda laboral entre agosto y setiembre, y es entonces cuando puede haber nuevas migraciones de otros sectores hacia la construcción", vaticinó.
"Ponemos avisos solicitando trabajadores, y no se presentan", añadió. Especialmente, se nota la carencia de mano de obra en actividades como la cosecha de papa, según Pereyra, y también en cultivos intensivos, como la frutilla y el arándano. "También cuesta conseguir obreros para la cosecha del limón, que este año sería mayor que en campañas anteriores", subrayó.
El presidente de la Cámara Tucumana de la Construcción, Fernando Battig, reconoció que hay un repunte de la actividad de los ladrillos, lo cual demanda mucha mano de obra, pero consideró que se exagera mucho respecto del impacto que este sector tiene en el mercado del trabajo. "Hay mucha migración en trabajadores que se desempeñan en las cosechas de limón o de caña hacia la construcción, pero no a niveles de calificaciones altas", destacó.
"Es cierto que subió el nivel de actividad en la construcción respecto de años anteriores, pero hay que mencionar que sólo estamos en el punto alcanzado en 1998", remarcó Battig. Dejó en claro que en la construcción hay algunos inconvenientes para conseguir mano de obra de categorías calificadas. "También están los casos de aquellos que migraron hacia otras actividades cuando el sector estuvo paralizado. Luego están los que tienen planes sociales, que buscan trabajo en negro; pero en la construcción emplear en negro es un gran riesgo, por los accidentes", subrayó Battig.
La capacitación
En el sector de las industrias tucumanas la situación es muy variable. "Trabajadores encontramos; no sé si de la calificación que necesitamos, pero gente dispuesta a trabajar hay", aseguró el presidente de la Unión Industrial de Tucumán (UIT), Héctor Ledesma. Admitió que emplear a personas con niveles universitarios es un poco más problemático, y sugirió que el Estado coadyuve a las empresas para fomentar la contratación de mano de obra no calificada. "Las industrias ofrecen capacitación; entonces, el Estado no debería presionar a las empresas con leyes desmotivantes, sino que debería permitir que las compañías empleen a personas como prueba, para que queden si cumplen las expectativas", sugirió.
El problema de la falta de calificación de la oferta laboral se observa especialmente en la industria metalmecánica -de fuerte presencia en Tucumán-, según admiten los empresarios de este sector.
En tanto, el secretario general de Fotia, Roberto Palina, aseguró que la oferta de mano de obra en la actividad azucarera está a tono con la demanda más exigente de los ingenios. "Estamos capacitando en forma permanente para que nuestros trabajadores puedan responder a las exigencias de la industria. Es por eso que el año pasado realizamos 66 cursos de especialización", precisó el dirigente.
La obtención de un mejor ingreso económico, la estabilidad laboral y mejores condiciones de trabajo son algunos de los factores clave que explican el traslado de trabajadores de una actividad a otra. "Suele ser difícil tentar a un trabajador a que se vuelque al campo, porque muchos de los empleos rurales son estacionales, y la gente busca más continuidad laboral", analizó el titular de la Sociedad Rural.
Las empresas están más exigentes a la hora de la selección de personal. Las consultoras constituyen una vía alternativa para ese proceso. "Lo que se pide es buena madera y uno tiene que estar preparado para una constante caza de talentos", indicó María Oterino de Abatte, consultora en Recursos Humanos. La especialista destacó que el mercado laboral tucumano es salvaje, ya que, ante la falta de preparación de la mano de obra desocupada, "se está buscando personas con experiencia, pero a la vez que sean proactivas y creativas", en particular, en sectores de producción. Como ejemplo, la experta señaló que en el rubro metalmecánica existen dificultades para conseguir operarios calificados, como el caso de electromecánicos, electricistas o soldadores. "Por lo general, la gente con experiencia está ocupada y eso lleva a que las empresas capten personal al mejor postor", es decir, mejorando el sueldo que reciben en otras compañías, advierte Oterino de Abatte. La consultora también afirmó que es demasiada la demanda de personal que tienen sectores como el de servicios, en particular profesionales, empleados de venta y de atención directa al cliente.
La tendencia actual es que las empresas reclamen personal joven, pero con experiencia. En ese contexto, la especialista Teresa Checa de Brahim afirma que ese perfil resulta difícil de conseguir en el mercado laboral. "Es una contradicción, porque en muchos casos, la capacitación educativa no termina de adaptarse rápidamente a lo que técnicamente reclaman las compañías", aclara. La experta sostiene que existe una mayor demanda de trabajo, en particular en sectores vinculados a la citricultura o a las empresas de servicio. "Ante la escasa movilidad laboral, que se observó posterior a la crisis de fines de 2001, la gente carece de una buena preparación en un mundo en el que se requiere alta capacidad operativa y de liderazgo", considera. Checa de Brahím, cree, sin embargo, que el mercado se está volviendo más exigente en el proceso de globalización reinante. "Las organizaciones de hoy reclaman específicamente una mayor especialización; así, por ejemplo, reclaman contadores para áreas de finanzas, impuestos o liquidación de sueldos", agrega. Pero, a su vez, dice la especialista, también la gente que busca un trabajo es más crítica a la hora de tomar un puesto de trabajo.
Las empresas tucumanas se volcaron de lleno a reclamar a los especialistas en recursos humanos una mayor tarea de investigación de mercado. Esto, entre otras cosas, demuestra que hay posibilidades de expandir la inversión privada, pero concentrando la búsqueda de personal calificado. En ese contexto, Roxana Laks, de la consultora Sociología y Mercado, expresa que la mayor demanda de trabajo se observa en áreas más profesionales, como las relacionadas directamente al estudio de los factores económicos, licenciaturas en administración de empresas o marketing, con el fin de tener un fluido contacto con los potenciales clientes. Laks expresa que las compañías que operan en la provincia también están preocupadas en salir a la búsqueda de profesionales en sistemas, con el fin de modernizar sus servicios y que esto, a su vez, lo observen los clientes en una mejor atención. "En muchos casos, el proceso de selección de personal calificado es traumático. Cuesta conseguirlo, ya que los que están en otras firmas son tentados con una mejor propuesta salarial; esto acota el mercado, pese a que la demanda de recursos humanos es creciente en Tucumán", sostiene la experta.
La buena predisposición y la actitud para el trabajo (proactividad) son dos de las llaves que abren las puertas al mercado laboral. Así lo indica Ricardo Olmos Arévalo, de Geva Grupo Profesional. El consultor afirma que, en los últimos seis meses, la demanda de personal se focalizó en el sector comercial. "Es el sector que con mayor rapidez reacciona (para incorporar y para dar de baja personal) ante los cambios en los indicadores económicos del país", observa. Olmos Arévalo, sin embargo, pone el acento en los inconvenientes que se les presentan, a las psicólogas que estudian el perfil del postulante, ante la baja producción educativa. "Se puede decir que esa producción es de buena a regular, lo que no significa que sea bajo el nivel intelectual", aclara. En ese marco, señaló que a un joven le resulta dificultoso poner en práctica lo que estudio hasta que se encuentra con el trabajo. "En la mayoría de los casos, observamos que al entrar al trabajo o tomar una ocupación laboral, los jóvenes tienen baja tolerancia al mercado laboral", afirma. "Las exigencias de horario o de productividad terminan asustándolo por las formalidades necesarias para desarrollar exitósamente una tarea", dice.
El pico de demanda
El titular de la Cámara Tucumana de la Construcción, Fernando Battig, anunció que en los próximos días se pondrá en marcha el Plan Federal de viviendas, que representará 4.000 nuevas unidades habitacionales para la provincia. "Este programa alcanzará su pico de demanda laboral entre agosto y setiembre, y es entonces cuando puede haber nuevas migraciones de otros sectores hacia la construcción", vaticinó.
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