En Tucumán, el mercado reclama operarios calificados

El mercado laboral de Tucumán atraviesa por un momento de crecimiento del empleo registrado. Motorizado por la reactivación de la economía nacional, las empresas privadas iniciaron el año con la toma de más operarios. La Encuesta de Indicadores Laborales de marzo pasado, elaborada por la Dirección de Estadística de Tucumán, demuestra ese fenómeno. Según el diagnóstico, en marzo, el trabajo en el sector privado creció un 2,1% (por encima del promedio nacional), siendo la construcción el sector de mayor generación de mano de obra.
Sin embargo, esa medición aún no toma en cuenta la captación de operarios por parte de las actividades citrícola y azucarera, dos de los sectores con mayor impacto en la economía tucumana y que ocupan a unas 50.000 personas en pleno proceso de producción.
Pero en el Gran San Miguel de Tucumán, donde residen unos 38.000 desocupados, según el Instituto Nacional de Estadística y Censo (Indec), se da hecho paradójico: existe una oferta y una demanda laboral insatisfecha. Los empresarios, los consultores de Recursos Humanos y los funcionarios coinciden en este diagnóstico: en Tucumán faltan obreros con calificación operativa, desde administrativos contables, pasando por oficiales albañiles hasta llegar a los operarios industriales calificados.
"Los empresarios cada vez son más exigentes", indica Teresa Checa de Brahím, consultora de Recursos Humanos. Con esa opinión coincide la especialista María Oterino de Abatte, quien agrega que el mercado laboral tucumano se está volviendo cada vez más salvaje ante la falta de mano de obra calificada, ya que las empresas tientan, con mejores salarios, a empleados calificados de otras organizaciones.
Roxana Laks, de Sociología y Mercado, afirma que, ante los indicadores favorables de la economía, las compañías se inclinan por captar a profesionales que efectúen investigaciones para captar más clientes.

Contraprestación
A ese cuadro se agrega los problemas que tienen los productores para conseguir mano de obra. El titular de la Sociedad Rural, Víctor Pereyra, consideró que, pese a que solicitan, a través de avisos, trabajadores, éstos no se presentan para tareas como la cosecha de papa, de arándano o de frutilla, entre otros.
Más aún, los industriales creen que el problema se agudizará con la demanda laboral que requerirán las constructoras por los planes de obras públicas y privadas que están en marcha. El presidente de la Cámara Tucumana de la Construcción, Fernando Battig, confirma el inconveniente del sector para conseguir obreros calificados. Y consideró que puede registrarse la migración de obreros a la construcción a partir de agosto, cuando se inicien obras de planes de viviendas.
El titular de la Unión Industrial, Héctor Ledesma, a su vez, cree que el Estado debe contribuir a la capacitación de mano de obra no calificada. En este contexto se inscriben los beneficiarios de planes Jefes y Jefas de Hogar desocupados, que, en la mayoría de los casos cobran $ 150 mensuales sin efectuar una contraprestación laboral.
Pese a que en Tucumán existe un proceso de lenta reconversión laboral de las personas que reciben un subsidio mensual del Estado nacional, el secretario de Planeamiento, Julio Saguir, comparte las críticas respecto de la escasa oferta laboral calificada. En ese contexto, indicó que el gobernador José Alperovich dio instrucciones para realizar programas de capacitación que, en una primera etapa, será dirigido a unos 15.000 jóvenes de entre 18 y 25 años.