REFORMA LABORAL. El proyecto establece cambios en vacaciones, jornada y registro laboral.
La reforma laboral también introduce cambios en la organización del trabajo, desde el régimen de vacaciones hasta la registración laboral y la flexibilización de la jornada.
Vacaciones y licencias
Descansos fraccionados
Se habilita el fraccionamiento de vacaciones con un mínimo de siete días. El período para otorgarlas se amplía entre el 1° de octubre y el 30 de abril, con posibilidad de acuerdos fuera de temporada. En licencias por enfermedad, se refuerza el control médico del empleador y la conformación de juntas médicas con nuevas reglas. Además, se incorporan bancos de horas voluntarios y se declaran servicios esenciales la educación en todos sus niveles y el cuidado de menores.
Registro laboral digital
Se pordrá hacer de forma virtual
La registración laboral ante ARCA será considerada suficiente, sin que otras autoridades puedan exigir requisitos adicionales. También se habilita la digitalización de libros laborales, que deberán conservarse por diez años y tendrán plena validez legal.
Jornada laboral flexible
Acuerdos y bancos de horas
La reforma permite implementar bancos de horas mediante acuerdos voluntarios entre empleador y trabajador. Este esquema busca una distribución más flexible del tiempo de trabajo, adaptada a necesidades productivas y a la organización interna de cada actividad.
