18 Junio 2025 Seguir en 
Empleadas domésticas: ¿cómo calcular el aguinaldo?
Durante junio, las trabajadoras de casas particulares registradas recibirán la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo. Este pago no es solo una bonificación, sino un derecho laboral garantizado que todo empleador con una relación de trabajo formalizada está obligado a cumplir.
La legislación vigente establece con claridad el cálculo y la fecha límite para esta bonificación semestral, asegurando que su correcta aplicación prevenga futuros reclamos y fomente el respeto por los derechos laborales en un sector históricamente afectado por la informalidad.
Empleadas domésticas: cuándo deben pagar el aguinaldo los empleadores
Según lo dispuesto en la ley 27.073, el SAC se divide en dos cuotas anuales: una se abona en junio y la otra en diciembre. Para la primera mitad del año, la fecha tope es el 30 de junio. Sin embargo, existe un margen adicional de cuatro días hábiles que extiende el plazo hasta el viernes 4 de julio de 2025.
Este esquema busca otorgar certeza tanto a quienes prestan servicios en hogares como a quienes contratan. Al disponer una fecha límite clara, se evita que el cobro del aguinaldo se convierta en motivo de conflicto o dilación injustificada.
Cómo se calcula el monto del aguinaldo completo
El aguinaldo equivale al 50% del salario más alto que la empleada percibió entre enero y junio de 2025. No se toma un promedio, sino que se selecciona el mes en que la trabajadora recibió su mayor ingreso, incluso si ese monto se vio incrementado por horas extra, bonificaciones o cualquier otro adicional no habitual.
Así, si una empleada obtuvo su salario más elevado en enero por tareas adicionales o en junio por un aumento, la primera cuota del SAC será la mitad de ese sueldo. Esta modalidad garantiza que el monto sea representativo del mejor período trabajado y no disminuya por razones circunstanciales.
En los casos en que la trabajadora ingresó a su puesto luego del inicio del año o si trabajó menos de seis meses durante el semestre, el aguinaldo se paga de manera proporcional. Este cálculo reconoce el tiempo efectivamente trabajado en relación a los seis meses que conforman el primer semestre.
Una de las fórmulas aceptadas, según información provista por ARCA, consiste en obtener el 50% del sueldo más alto recibido por la trabajadora durante el tiempo laborado y luego multiplicar esa cifra por la fracción de meses trabajados sobre seis. Por ejemplo, si alguien trabajó cuatro meses, cobrará el 66,67% del medio aguinaldo.
Otra manera de estimarlo consiste en dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por los meses efectivamente trabajados. Ambas opciones son válidas y dependen del criterio aplicado por el empleador, siempre que respeten la proporción correspondiente.
Quiénes tienen derecho a cobrar el SAC
El Sueldo Anual Complementario debe ser pagado a todas las empleadas domésticas registradas, así como a jubiladas y pensionadas que se encuentren bajo el régimen formal. Por el contrario, trabajadoras informales, monotributistas y personas independientes no acceden a esta retribución.
Para gozar de este derecho, es indispensable que la relación laboral esté inscripta y que los aportes se encuentren al día. El Estado exige que se reconozcan también las horas extras, plus salariales y adicionales especiales, ya que forman parte del monto que se utiliza para calcular el aguinaldo.
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