15 Mayo 2025
ESCENARIO LABORAL. El informe de LinkedIn muestra cómo las competencias más valoradas hoy por las empresas podrían perder vigencia en menos de cinco años. / UNSPLASH
En un mercado laboral atravesado por la automatización, la transformación digital y el trabajo remoto, las reglas del juego están cambiando. El currículum tradicional ya no es suficiente para destacarse frente a un reclutador.
Un nuevo informe publicado por LinkedInmuestra que las empresas están priorizando habilidades técnicas y blandas sobre la experiencia previa o la formación académica. Además, advierte que muchas de las competencias más demandadas en la actualidad podrían dejar de ser relevantes antes del año 2030.
El talento ya no se mide por los títulos
Durante años, conseguir un buen empleo parecía depender de tener una carrera universitaria terminada y experiencia en el rubro. Sin embargo, esa lógica está perdiendo peso en un mundo laboral que valora la adaptabilidad, el pensamiento estratégico y la capacidad de resolver problemas en tiempo real. Así lo indica el estudio realizado por LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, que analiza las tendencias del empleo a partir de millones de datos de contratación global.
El informe identifica 15 habilidades que hoy son altamente demandadas por las empresas y que atraviesan distintos sectores, desde la tecnología hasta la publicidad, pasando por la educación, el comercio y la consultoría.
Las habilidades más valoradas en 2025
Entre las competencias más buscadas se destacan la comunicación clara y efectiva, que es crucial para los entornos de teletrabajo y la colaboración digital; el pensamiento estratégico, que permite tomar decisiones en contextos de incertidumbre, y la resolución de conflictos, capacidad esencial en equipos diversos y multidisciplinarios.
También figuran habilidades técnicas como la edición de imágenes, el análisis de datos, la documentación técnica y el manejo de herramientas de inteligencia artificial. Estas competencias permiten a los profesionales desenvolverse en un escenario donde la digitalización ya no es una tendencia, sino una condición de base.
Qué buscan las empresas hoy
La transformación organizacional que atraviesan muchas compañías está modificando la forma en que se evalúan a los candidatos. Las empresas buscan personas que se adapten rápido a los cambios, que puedan aprender nuevas herramientas y que cuenten con una mirada integral del negocio.
En este sentido, la captación de clientes, la estrategia de redes sociales y la planificación presupuestaria se vuelven activos claves para quienes se desempeñan en sectores como marketing, tecnología, consultoría o comercio electrónico.
Además, el liderazgo de equipos multidisciplinares cobra cada vez más importancia. No sólo se trata de coordinar personas, sino de generar espacios de innovación colaborativa entre perfiles distintos y con saberes complementarios.
Una advertencia para quienes buscan empleo
Uno de los datos más relevantes del informe de LinkedIn es que el 70% de las habilidades más demandadas hoy perderán protagonismo antes del año 2030. Esto implica que las personas que actualmente están en el mercado laboral (o ingresando a él) deben mantenerse actualizadas y con una actitud de aprendizaje continuo.
Por eso, los expertos recomiendan no sólo adquirir habilidades que forman parten de la tendencia, sino también apostar por aquellas que resultan transferibles entre industrias y que puedan mantenerse relevantes incluso si el rol profesional cambia.
Hacia dónde se dirige el mundo del trabajo
El estudio también destaca cómo sectores como la tecnología, la consultoría, la educación superior y la publicidad están liderando este cambio. En estos espacios, la búsqueda de talento no se enfoca tanto en lo que figura en el CV, sino en lo que cada persona puede aportar en términos de resolución, análisis, liderazgo y creatividad.
Con este escenario en marcha, cada profesional debe pensar su carrera más como un proceso de adaptación que como un recorrido lineal. Desarrollar nuevas competencias, actualizarse de forma constante y entender qué necesita el mercado puede marcar la diferencia entre conseguir un trabajo o quedar fuera del radar de los reclutadores.
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