¿Por qué crece la contratación de personal en el sector salud?

Pese a la crisis y a la incertidumbre económica en la Argentina, la contratación de personal puede mostrar un repunte en el último trimestre del año, según un sondeo efectuado por la consultora Manpower Group.  

En ocho de las nueve actividades económicas relevadas los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el cuarto trimestre. El sector de Sanidad y Ciencias de la vida lidera esta tendencia, con una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 23%, seguido por Tecnología de la Información y Servicios de Comunicación, ambos con +17%, y Energía y Servicios Públicos con +15%. 

Mientras que quienes reportan las expectativas de contratación más débiles son Finanzas y Real Estate con una ENE de -8%, seguido por Bienes y Servicios de Consumo que refleja una expansión del 9%.

Con respecto al mismo período del año anterior, las intenciones de contratación se fortalecen en siete de los nueve sectores industriales. Tecnología de la Información demuestra la mayor variación, con un incremento de 27 puntos porcentuales, seguido por Sanidad y Ciencias de la vida, con un aumento de 25 puntos.

En las seis regiones del país encuestadas, los empleadores esperan aumentar sus nóminas en el último tramo de 2023. El NEA lidera esta tendencia, con una mejora del 17%, seguido por la Patagonia, con 14%, mientras que el NOA arroja las expectativas de contratación más débiles, revelando una Expectativa Neta de Empleo del 3%.

En la comparación interanual, las expectativas aumentan en las seis regiones. Los aumentos más significativos en las intenciones de contratación se observan en el NEA y la región Pampeana, con 22 y 15 puntos porcentuales respectivamente.

Un dato llamativo del reporte trimestral es el incremento de la demanda de personal de la salud. Según Luis Guastini, director General de ManpowerGroup Argentina, la industria de la salud está apostando a la incorporación de más tecnología, más allá de las restricciones para importar. 

Si bien reconoció que, con la pandemia de la Covid-19, la telemedicina incrementó su presencia en la actividad, las empresas vinculadas con la salud intentan avanzar en la infraestructura. “A esto se suma una mayor preocupación de la sociedad por la salud mental”, añade el ejecutivo en una charla con LA GACETA.

Según Guastini, esta situación se potencia en uno de los reportes realizados este año por la consultora y que señala que la mitad de los empleados manifiesta que se siente cansado porque trabaja en exceso. 

“En cierta medida, la pandemia nos hizo cambiar el chips de lo que significa el trabajo. Nadie quiere comerse un bourn out o pico de estrés. Por eso hay más demanda en atención de salud mental y, por ende, en la contratación de personal idóneo en esas cuestiones”, puntualiza.

Tecnología e Industria del Conocimiento es otra de las áreas que mostrará un repunte en materia de generación de empleos. Guastini, al respecto, dice que tiene una dinámica propia debido a la escasez de talento y a la creciente demanda de personal. 

“Es un sector que ha tenido un cierto parate en el trimestre anterior por decisiones globales, pero ahora está pegando un salto que se traducirá en mayor oferta laboral”, acota. Frente a esa realidad, el director general de Manpower Argentina sostiene que, para el crecimiento de la Industria del Conocimiento en el país será fundamental la velocidad de los modelos educativos, es decir, el esquema que el sector académico y también privado promuevan carreras más cortas para brindar al mercado más programadores en un período menor de tiempo a los esquemas tradicionales. 

“Tendrán que aggiornarse a la necesidad del mercado, como está sucediendo en la mayoría de los países del planeta que apostaron a esta industria en el proceso de diversificación de su economía”, plantea Guastini.