De acuerdo a los resultados del informe publicado por “People at Work 2022: A Global Workforce View” del ADP Research Institute, los intereses y preferencias tanto de las empresas como de los trabajadores argentinos han cambiado. Los resultados demuestran que el 44 % de los empleados están dispuestos a reducir en un 5 % su sueldo si se les permitiera tener flexibilidad de horario, y un 38 % si se le otorga flexibilidad a la hora de decidir el lugar de trabajo (presencial, híbrido o remoto).
Es decir que, con el tiempo, las prioridades de los trabajadores y de los empleadores fueron mutando, siempre persiguiendo un mayor bienestar y una constante búsqueda de mejoras en los procesos para tener obtener resultados más óptimos. Desde el lugar de los empleados, poder contar con determinada autonomía sobre el horario trabajado, en donde el empleador permita tener mayor flexibilidad a sus trabajadores, es uno de los puntos clave, y por lo que estarían dispuestos a reducir su sueldo, manteniendo el número de horas de trabajo pactadas.
Aunque si bien, esta decisión es compartida de manera casi transversal por los trabajadores, independiente de su rango etario, aquellos que tienen entre 24 y 34 años, afirman en un 44 % que estarían dispuestos a reducir este porcentaje en su remuneración, seguido por un 39 % de aquellos que tienen entre 35 y 44 años.
Asimismo, según los resultados del estudio, las mujeres estarían en un 46 % más dispuestas a realizar este cambio, en comparación de un 43 % de los hombres.
Flexibilidad en el lugar de trabajo
Luego de la pandemia de Covid-19, se evidenció un fuerte cambio en la modalidad de trabajo, a partir de allí se pudo decidir si ir de manera presencial al lugar, realizar teletrabajo, o mantener una modalidad híbrida.
Sin embargo, existen diversas realidades dependiendo del rubro: un 56 % de los trabajadores que corresponden a servicios varios son los que estarían mayormente dispuestos a esta reducción del 5 %. Así mismo, un 50 % de los trabajadores que desempeñan labores en el área de finanzas también estarían dispuestos a este recorte salarial, si se les permitirá elegir la modalidad desde donde realizar sus labores, seguido por un 48 % de las personas que se desarrollan en el rubro del retail.
De igual manera, aquellos que tienen un empleo a tiempo completo (45 %) están más dispuestos a reducir su sueldo, por esta opción, que aquellos que trabajan a tiempo parcial (43 %).
Y por último, aquellos que están 100 % trabajando de manera presencial, afirman en un 44 % que estarían dispuestos a poder disminuir su sueldo, si solo se les diera la posibilidad de poder realizar sus labores en la modalidad de teletrabajo o solo optando a la opción híbrida.
