Las estadísticas oficiales no hacen más que consolidar una situación que se profundiza entre la población urbana tucumana: las mujeres tienen más inconvenientes que los hombres para incorporarse al mercado laboral. De acuerdo con los datos de la Dirección de Estadística de la Provincia, la tasa de desempleo entre la población femenina de hasta 29 años duplica el índice general (9,5%), al primer trimestre del año. Esa situación se profundiza cuando supera esa edad. El diagnóstico oficial también desnuda que, en materia de ingresos, las mujeres siguen relegadas: por cada $ 100 que gana en promedio un varón, una mujer cobra $ 73.
Romina Alurralde, abanderada Tucumán de Voces Vitales Argentina, una organización que empodera a mujeres líderes, señala que esta tendencia se observa en toda la región, de acuerdo con los reportes de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal). “La tasa de participación laboral de la mujer experimentó un retroceso de 18 años debido a la pandemia de la Covid-19. Una de cada dos mujeres en edad de trabajar está fuera del mercado laboral”, indica la Consultora HR y Coaching Laboral. Según la especialista, gran cantidad de ellas tuvo que dejar sus trabajos para ocuparse de tareas domésticas y de cuidados, pero no pudieron reinsertarse al ámbito laboral. En ese aspecto, considera necesario que las organizaciones generen planes que tiendan a garantizar la Diversidad, la Igualdad y el Género.
“Las mujeres históricamente fueron socializadas para encargarse de ser madres, cuidar a los demás y encargarse de tareas del hogar. Esto hizo que se construya una falsa imagen de la mujer como una mejor cuidadora del hogar que el hombre, alguien con más sensibilidad, más amorosa y con mejores cualidades blandas, las cuales no tienden a ser valoradas a la hora de pensar en alguien seguro de sí mismo, competitivo y ambicioso para ocupar un puesto directivo que implique importantes tomas de decisiones. Este concepto erosionó durante la pandemia”, plantea Erika Tirador, psicóloga laboral y consultora de Recursos Humanos. Otro sesgo que se encuentra en el mercado es el denominado “piso pegajoso”. Se trata de la precariedad de los trabajos generalmente tomados por mujeres y lo difícil que se les resulta salir de esos lugares, puntualiza la Escolta Tucumán, de Voces Vitales Argentina. Muchas veces a ellas les cuesta la conciliación vida personal y laboral porque suelen ser multitareas. “Muchas veces parte del trabajo de madres, esposas y cuidadoras del hogar, que hace que las mujeres se encuentren como “adheridas” a un suelo que les dificulta el crecimiento laboral y su realización personal lejos del ámbito familiar”, puntualiza Tirador. El suelo pegajoso también se visibiliza mucho cuando, en una entrevista laboral, se le pregunta a una mujer, acerca de su organización y planificación familiar, si está planeando ser madre o cuando no puede ascender en su trabajo por tener que hacerse cargo de sus familias.
Cambios internos
En los últimos años hubo un cambio actitudinal de las personas con respecto al trabajo, más allá del género. Antes se pensaba que el empleo definía a una persona y su relación con el mundo. Ahora se necesita que el desempeño laboral sea funcional para el estilo de vida que cada uno lleva. ManpowerGroup ha difundido su estudio denominado “Lo que los trabajadores quieren: de sobrevivir a prosperar en el trabajo”, que revela qué significa para ellos y para ellas prosperar en el empleo. En este sentido, hombres y mujeres coinciden en qué quieren para lograr el éxito en el trabajo:
• Trabajar con colegas en los que confían (77% de los hombres vs 82% de las mujeres).
• Tener un líder que los apoye (71% vs 77%).
• Que su trabajo sea significativo (69% vs 73%).
• Trabajar para organizaciones con las que comparten sus valores (65% vs 69%).
• Contar con una buena gestión de la salud mental (54% vs 60%).
Asimismo, si nos enfocamos en aquellas personas que son madres y padres, la nueva normalidad debe contemplar un lugar de trabajo próspero que brinde el apoyo necesario para forjar un futuro favorable para la familia. En este sentido, las madres y padres quieren, dice el reporte al que accedió LA GACETA:
• En el trabajo. El 75% prefiere un ascenso profesional y el 74% un empleo con propósito.
• Oportunidades para aprender habilidades nuevas. El 73% prioriza capacitarse en el trabajo y el 26%, fuera del mismo.
• Apoyo para mantenerse saludable. El 56% elige acceder a recursos para el buen estado físico y el 54% quiere opciones de alimentos saludables.
• Apoyo para la atención familiar. El 55% señala la importancia del apoyo en el cuidado de niños y el 52% en el de los mayores.
Crear un entorno adecuado para que las personas prosperen requiere empatía, flexibilidad y confianza. Aquellos líderes que creen hábitos saludables sostenibles podrán ayudar a los trabajadores y también podrán atraer y retener el mejor talento. “Prestar atención a lo que los colaboradores quieren en el ámbito laboral será clave al momento de la toma de decisiones de las compañías, porque así se podrá proyectar de forma exitosa el futuro de nuestros negocios”, reflexiona Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup.
