Claves para una búsqueda eficaz de empleo

Quien busca un trabajo debe formular primero una autoevaluación y decidir qué quiere hacer. En función de esto, se deben plantear objetivos a corto y largo plazo, limitaciones, preferencias, intereses, habilidades y valores. Luego, hay que identificar qué puede ofrecer, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos, experiencia, formación, éxitos, talento, etc.
Es fundamental el conocimiento del mercado laboral. Para ello, hay que analizar las oportunidades laborales del entorno. Al escoger un trabajo, se debe contrastar el perfil del aspirante con el del trabajo seleccionado. Considerar los requisitos para acceder a él.
Las cualidades personales más valoradas por el empresariado son: capacidad de trabajo, capacidad de adaptación, iniciativa y capacidad de decisión, capacidad de trabajar en equipo, honestidad, buena presencia, madurez, sentido práctico, ambición, responsabilidad y disponibilidad.
Un importante porcentaje de las ofertas de trabajo se consiguen a través de la comunicación oral, las referencias y los contactos personales y también,... la buena suerte (estar en el lugar adecuado en el momento adecuado).
Algunos consejos útiles para obtener información:
No sólo hay que presentarse a los puestos de trabajo que se anuncian. Hay que descubrir el nombre, el cargo y la dirección de cualquier empresa relacionada con el área laboral de quien busca trabajo.
El aspirante se presenta como un profesional que ofrece sus servicios, no como una persona que suplica trabajo.
Hay que hacer una lista de 20 personas (amigos, familiares, ex-jefes, profesores, autoridades en la especialidad, a las que se pueda enviar una copia del currículum vitae del demandante de trabajo).
El que busca empleo tiene que conseguir las direcciones de 20-25 empresas y enviar cartas de presentación y curriculum vitae. Los contactos individuales con nombre y apellidos es la forma más eficiente de conseguir una entrevista, sin tener que entrar en competencia con otros candidatos.
El propósito del currículum y de la carta de presentación es ayudar a obtener entrevistas. Algunas estrategias para conseguirlo son:
El contacto telefónico directo con la persona con la que quiere entrevistar al aspirante puede acelerar todo el proceso.
Es bueno organizar previamente las llamadas de manera que se puedan hacerlas todas de golpe, preferiblemente a primera hora de la mañana.
El primer objetivo de la llamada es concertar una entrevista con la persona adecuada, como mínimo, establecer un contacto personal para recordarle que has enviado un currículum.
El aspirante tendrá que "vencer" algunos obstáculos para conseguir hablar con la persona adecuada. El antídoto es seguir llamando hasta conseguirlo. El proceso se puede resumir: no, no, no, no, no,.... sí.
En el currículum que enviado se puede indicar que se llamará para concertar una entrevista. Hay que apuntar la fecha en que se mandó y llamar a la empresa cinco días después. Se deben planificar estas llamadas de seguimiento.
Es necesario estar preparado. Informarse de quién es la empresa y de su actividad; productos, servicios, mercados, proyectos, resultados, facturación....
Es correcto pedir al entrevistador las posibilidades de ser escogido. En el peor de los casos, intentar descubrir cuáles han sido los motivos. Las rectificaciones pueden ayudar mucho.

La agenda
Uno de los instrumentos útiles para realizar una buena búsqueda de trabajo es tener una agenda de contactos que pueden ofrecer información sobre oportunidades profesionales. Este es un trabajo sistemático que es necesario realizar meticulosamente y que se va ampliando a lo largo del desarrollo profesional de la persona. El objetivo de esta agenda ha de ser el de conservar y actualizar posibles contactos de trabajo, que pueden favorecer buenas oportunidades.