Las empresas moderan sus expectativas de contratar personal

El estancamiento económico, que persiste desde hace cuatro años en la Argentina, y la reducción de puestos laborales, que se acentuó en los últimos meses, generan turbulencias en el mercado laboral. En este marco, las empresas son cautelosas a la hora de expresar sus intenciones sobre contratar más personal en el transcurso del año.

Según la Encuesta de Expectativas de Empleo, correspondiente al primer trimestre de 2016, que elabora la consultora Manpower (especializada en Recursos Humanos), el 13% de los empleadores pronostica un incremento en el ritmo de contrataciones. El 5% dice que espera una reducción de la estructura de empleados, mientras que el 74% asegura que tiene previsto mantener los puestos actuales.

En paralelo, la consultora afirma que el 60% de las empresas sostiene que le cuesta conseguir trabajadores capacitados para cubrir posiciones específicas. Sobre este punto, Fernando Podestá, director de Operaciones de Manpower, advierte que, en un contexto de inestabilidad laboral, la clave para obtener un puesto está en la capacitación constante de los trabajadores.

Manpower advierte que la Expectativa Neta de Empleo (que surge de tomar el porcentaje de empresas que prevé un aumento en las contrataciones y restarle el porcentaje que espera una disminución) se ubica en el 8% para el primer trimestre del año. En contraposición, la encuesta remarca que en el último trimestre de 2015, la Expectativa de Empleo fue del 4%.

“Si se toma la tendencia de los últimos años, en el segundo semestre de 2011, los empresarios habían reflejado una expectativa cercana al 22%. Desde allí hasta 2016, la expectativa oscila entre el 3% y el 6%. Esto quiere decir que las perspectivas que generó el nuevo Gobierno aún no reflejaron los cambios esperados en las expectativas de contrataciones”, explica Podestá, durante una entrevista con DINERO.

Manpower advierte que aumentó del 3%, en el último trimestre de 2015, al 8%, en los primeros tres meses de este año, la cantidad de empleadores que no saben si podrán incrementar o disminuir su personal. Sobre este punto, Podestá remarca que esto es el resultado de la incertidumbre en torno al futuro de la economía. En un contexto de inestabilidad laboral, la capacitación es la herramienta que los trabajadores tienen para competir en un mercado contraído. Podestá afirma que el 45% de las empresas remarca que hay una escasez de talento. “El mensaje es claro: hay capacitarse. Las herramientas para hacerlo son múltiples y gratuitas, ya que están disponibles en internet. Las empresas están modernizando sus procesos productivos, y esto requiere de la capacitación. Los operarios de hoy no sólo deben manejar maquinarias, sino también saber de computación”, concluye Podestá.