Durante un día, 300 jóvenes tuvieron la experiencia de ser “uno más”

Christian Carrizo (28)
Su primera experiencia laboral fue en un taller mecánico y ahora en una perfumería

Él siempre tuvo pasión por los fierros. Por eso, estudió mecánica en una escuela de oficios y la primera oportunidad para trabajar, la ejerció como ayudante en un taller mecánico. Pero como la vida tiene sus vueltas y Christian Carrizo (28 años) no tiene intenciones de decirle que no a ninguna posibilidad laboral, el azar lo empleó en una perfumería en la peatonal tucumana. Como a todos los chicos que participaron del proyecto MIL (Mesa de Integración Laboral para Personas con Discapacidad), hizo doble esfuerzo ayer para salir de la cama un día lluvioso y frío. “Pero acá adentro está lindo”, dijo con optimismo este joven que tiene un leve retraso mental. “Me encantaría tener mi propio taller mecánico, pero todavía me falta mucha experiencia para eso. A mí me gusta trabajar, así que estoy contento acá”, contó, mientras continuaba reponiendo tinturas, perfumes y maquillaje en las góndolas del negocio. Para sus compañeros también fue una aventura enriquecedora: Adriana González fue la guía que le tocó durante su jornada de trabajo, y ella le enseñó a acomodar los productos. De ayudante de mecánico a repositor en una perfumería, a Christian no lo acobarda ningún trabajo, aunque lamenta que las opciones no sobren, y mucho menos para las personas con discapacidad. “Ahora le toca reponer mercadería, pero a la tarde le va a tocar hacer demostraciones de maquillaje”, bromeaban sus compañeras. Él, después de una carcajada, dijo que asumía el desafío.

Nahuel Galera (18)
Estaba rogando por un trabajo y el color de la librería le alegró la semana

Nahuel estaba navegando entre dos sueños pendientes: estudiar Informática o conseguir un trabajo, el que sea. Por su historial médico -tiene diagnosticada esquizofrenia- no es fácil conseguir un empleo; pero esta vez tuvo la oportunidad: se sumó al equipo de Copitec como repositor en una de las áreas. Ayer fue su segundo día de trabajo y, si fuera por él, se quedaría para siempre. “Quiero trabajar acá. Me gustó mucho la tarea, tengo que acomodar los afiches por cantidad y además me llevo muy bien con mis compañeros”, destacó el joven de 18 años. Este es su primer trabajo y la prueba fue tremendamente exitosa, porque sus presencia también irrumpe en la rutina del resto de los empleados. “Nosotros hicimos este tipo de acciones varias veces, y es muy enriquecedor. No se trata de una ayuda hacia los chicos, sino de darles una oportunidad e integrarlos a un equipo de trabajo, como un empleado más. No hay un trato distinto ni especial, ellos tienen que desenvolverse como todos nosotros y también ayudar a los clientes si hace falta”, explicó Rafael Barrenechea, uno de los encargados de la librería y quien estuvo a cargo de los dos pasantes del proyecto MIL, de integración laboral. Nahuel logró mimetizarse entre sus compañeros, era uno más entre esos coloridos pasillos con útiles escolares y de oficina. En tan sólo dos días logró aprender la ubicación de la mayoría de los productos, por lo que también pudo orientar a los clientes mientras reponía.

José Rodríguez Bravo (34)
En su primer día de trabajo, se encargó de recibir a los productores que visitaron el IDEP

José Rodríguez Bravo llegó a las 9 de la mañana a las oficinas del Instituto de Desarrollo Productivo (IDEP) y lo primero que hizo fue elegir su escritorio. Demostró tener un ojo clínico: eligió la estación de trabajo que varios de los empleados quisieran tener, pero que ayer fue de José. Durante una jornada completa, el nuevo pasante -que estaría por un sólo día, según la iniciativa del MIL- fue el anfitrión de los productores que se acercaron a la oficina por distintas gestiones. Y la experiencia fue enriquecedora para todos: para los empleados del IDEP, para quienes concurrieron a la oficina y, por supuesto, para José, que cumplió su sueño de tener escritorio propio y que se incorporó a un equipo que lo recibió con los brazos abiertos.

“Tenía miedo al principio, no quiero estar solo porque me mareo. Pero me gusta este trabajo,ya he tenido reuniones”, contó José, de 34 años, un personaje bastante conocido en Yerba Buena. Además de colaborar en una agencia de turismo, José ayuda en las misas y no se pierde los recitales de Los Juan (Miguel Marengo y Fernando de la Orden); le gusta cantar y es fanático del karaoke.

José no sabía -ni le importaba demasiado- hasta qué hora se extendería su primera y última jornada laboral. “Yo me quiero quedar acá, quiero seguir trabajando”, confesó.

Alfredo Navarro (37)
A pesar de las dificultades, Alfredo aprende rápido y le encanta el trabajo

A Alfredo también le tocó reponer mercadería en una de las librerías Copitec, pero a diferencia de Nahuel, su compañero, a él le asignaron el sector de cuadernos. Tiene un leve retraso mental, lo que no le impide aprender algunas cosas simples y manejarse con soltura por todo el salón, acomodar los productos y enseñarles a los clientes dónde están las cosas que buscan.

“Es la primera vez que trabajo y es el segundo día que vengo. Me gustaría seguir un tiempo más, está lindo el trabajo”, dijo. A Ariel Bellos, uno de los propietarios de la librería, también le gustaría que la experiencia del MIL se pudiera extender en el tiempo.

A sus 37 años, Alfredo no ha tenido experiencias en otros trabajos, pero a sus dos días en la librería les puso tanto empeño y buena voluntad, que pareciera haberlo hecho toda la vida. Como Nahuel, aprendió la ubicación de la mercadería para indicarle a los clientes. Conversando con LA GACETA, Nahuel lamentó que sea tan complicado insertarse en ambientes laborales debido a sus dificultades.

“Hay muchas cosas que yo puedo hacer y aprender. Me gusta mucho trabajar y me gustaría seguir, acá o en cualquier lado”, enfatiza. Alfredo no tiene demasiadas pretensiones: solamente quiere valerse por sí mismo y tratar de independizarse.

Marcos Rivadeneira (25)
As artesano y sueña con trabajar en una casa de venta de abalorios

Tímido como pocos, Marcos se pone en pie de guerra cuando aparece una cámara de televisión. Se pone tenso y no despega la mirada de su tarea: está fraccionando bolsas de 50 gramos de tomillo para ser vendidas luego en Altieri, una conocida semillería céntrica. Admite que es extremadamente tímido, pero también tiene sus argumentos. “Hace varios años vivía en Buenos Aires, porque mi hermano jugaba a la pelota ahí y fuimos con toda la familia. Estuve unos cinco meses en una fábrica de muzzarella. Me gustaba, aunque mis compañeros me cargaban mucho”... Marcos comprende que no era el único blanco de las bromas y que en todos los ambientes de trabajo se tendrá que enfrentar a eso, como cualquier persona; pero sigue siendo tímido y retraído. Ayer, por primera vez trabajando “en relación de dependencia”, no tenía idea si le iban a pagar o no por su colaboración y se puso contento cuando se enteró de que iba a cobrar $ 200 por el día de trabajo, un monto simbólico pero que suma. “Me gustó este trabajo, aunque lo mío es la artesanía. Soy artesano, hago bijouterie con mostacillas, madera y vidrio. Y me gustaría trabajar en una casa que venda ese tipo de cosas, pero la verdad que cualquier trabajo me viene bien”, dijo. Al avanzar la conversación, Marcos pudo abrirse y perdió un poco su timidez.

“No es asistencialismo, es integración laboral”

Más de 300 participantes de la capital y del interior tucumano tuvieron acceso a su primera (o una de sus primeras) experiencia laboral. Fue una prueba piloto que en casi todos los comercios e instituciones adheridas duró un solo día, cerrando la tercera etapa del proyecto MIL, organizada por la Mesa de Integración Laboral para Personas con Discapacidad.

“Que se integren en un espacio de trabajo es el fin último de este proyecto, pero es algo que venimos trabajando y planificando hace más de cinco años. El objetivo no es el de ayudar a las personas con discapacidad desde un sentido asistencialista, sino promover su desarrollo, que den lo que pueden dar. Además pensamos que esto tiene un efecto multiplicador: te aseguro que el personal del IDEP —y de todos los lugares donde se inserten los chicos—, después de esta experiencia van a tener otra mirada sobre la discapacidad, al igual que todos los empresarios que lleguen hoy a la oficina y se encuentren con que un chico discapacitado los orienta... quizás se vayan y piensen que en su empresa también pueden tener a una persona especial”, explicó Dirk Trotteyn, gerente general del IDEP y uno de los impulsores del proyecto MIL, que no solo apunta a la integración laboral, sino también en la ciudad: “que haya una rampa en una esquina no implica que tengamos una ciudad integradora. Falta muchísimo por hacer”, consignó.

El próximo paso, cuenta Trotteyn, es comenzar a revisar las leyes actuales. “El sistema tiene contradicciones que hay que salvar. Muchos padres no quieren que los chicos trabajen porque eso implica que pierdan el subsidio por discapacidad, que es un ingreso magro pero seguro del que no tendrían por qué desprenderse”, evaluó.