La autoevaluación es necesaria antes de solicitar un aumento de sueldo

Mejorar el salario es uno de los objetivos que muchos empleados se trazan en el inicio de cada año laboral. Para conseguirlo, muchos trabajadores buscan un nuevo empleo, que ofrezca una remuneración acorde a sus pretensiones. Sin embargo, otros prefieren conservar el trabajo que tienen y pedir, por sus propios medios, un aumento de sueldo. Para lograr este propósito es necesario tener en cuenta algunas condiciones, y hacerse una serie de preguntas. Este proceso interno ayudará a que aumenten las chances de alcanzar la mejora salarial.

Según un informe publicado por los expertos del portal de internet Zonajobs.com, especializado en búsquedas laborales, el trabajador que pretenda solicitar un incremento en su sueldo debe preguntarse qué tan beneficioso es para la compañía o para la organización en la que trabaja. “Si es un empleado que se esfuerza y que dedica tiempo a sus labores, que cumple con los objetivos personales y grupales y que ayuda a su compañía, el trabajador tiene una parte importante para acercarte al objetivo esperado”, afirman los especialistas.

Si estas afirmaciones resultan verdaderas, el empleado tiene posibilidades concretas de que su pedido sea evaluado por los directivos. Por otro lado, los expertos de Zonajobs.com recomiendan que la solicitud se fundamente con documentos e informes que avalen los logros conseguidos por el empleado, que ayudaron a la empresa a crecer. “De igual manera, hay que hacer saber, con razones válidas, que las metas logradas son méritos suficientes para tener un incremento salarial”, agrega el informe.

Los expertos de Zonajobs.com remarcan que si el empleado tiene un jefe inmediato es beneficioso charlar previamente con él, y plantearle el deseo del aumento de salario. “Seguramente, si el desempeño es bueno, el jefe directo dará algunos consejos sobre cómo abarcar el tema frente a los encargados y ayudará en caso de necesitar referencias”, aseguran.

Otra alternativa es solicitar una reunión formal con el departamento de Recursos Humanos de la empresa -si es que los tiene- o con el gerente que pueda responder al pedido. “El empleado debe plantear de forma directa el objetivo de la reunión y dar a conocer las razones por las cuales cree que merece el aumento de sueldo. De igual manera, hay que intentar que esta reunión se realice en un buen momento, y no cuando el jefe esté estresado o de mal ánimo. Estos puntos no serán de ayuda para el objetivo”, subrayan el estudio privado.

Después de seguir estos pasos, el trabajador deberá plantear cuál es el monto que pretende ganar. “Para ello, hay que tener en cuenta el sueldo de quien ocupa un rango más alto en la empresa. Hay que saber cuánto cobra un trabajador de otra empresa que cumpla las mismas funciones, y hay que tener presente la antigüedad en el puesto”, advierte los expertos.

Otro recurso útil para iniciar la charla vinculada al pedido de mejora salarial, es evitar las comparaciones con otros compañeros de trabajo. Tampoco hay que usar la excusa de que hay otras empresas que ofrecen más dinero. Por otro lado, el informe recalca que, al momento de presentar la propuesta, no se debe utilizar un tono de voz desafiante en caso de que el pedido no prospere. Por último, si la respuesta a la solicitud es negativa, no hay que enojarse. “Hay que mostrar una buena actitud frente a los jefes, que podrían reevaluar la petición”, subrayan los especialistas de Zonajobs.com.