Las claves de una buena carta de presentación

Cuando se presenta un curriculum vitae para pedir empleo, tiene que ir acompañado por una carta de presentación, que es la única posibilidad que tiene el aspirante a un puesto para hablar de las motivaciones que lo llevan a la búsqueda de trabajo. Por eso, es importante la carta de presentación.
El texto de la carta debe ser el resultado de un profundo y detallado análisis entre lo que se posee, que es el capital intelectual, y lo que se desea hacer, obviamente sobre ese patrimonio. Un manejo adecuado de los recursos propios, a través de una estrategia hábilmente estudiada y una forma apropiada de expresarlos, puede ayudar a sortear obstáculos en la búsqueda laboral.
La carta de presentación será entonces el lugar indicado para argumentar interés, posibilidades de contribuir con la organización, motivación para el puesto, etc. Una buena carta de presentación es aquélla que despierta interés e inquietud por conocer a quien escribe esas líneas.

Cinco cuestiones fundamentales
1) Motivo del envío. ¿Por qué me dirijo a ustedes? Explícitamente, se debe argumentar si es una oferta espontánea, o la respuesta a un aviso. Además, como mínimo, debe darse alguna pauta de que se conoce la empresa, al menos superficialmente, y que se tiene interés en ingresar. No es admisible que en la carta exprese: "es mi deseo sumarme al proyecto de una empresa líder en su segmento...." y en una entrevista posterior confesar que no sabe ni siquiera qué productos elabora.
2) Típica pregunta que deberá contestar: "¿Por qué quiere trabajar con nosotros?". Si se conoce a sí mismo en cuanto a sus posibilidades y limitaciones (y si sabe algo de la empresa), responderá en forma contundente y segura. Si así no lo hace, habrá perdido la oportunidad de demostrar que está listo para desempeñarse.
3) Perfil del postulante: es el momento de hablar de la formación profesional que posee (desde luego, orientada al puesto al que aspira), sobre qué otros conocimientos aporta (por ejemplo si habla inglés o alemán), si tiene planeado seguir formándose (en algo afin a su propósito laboral) o si tiene algún valor agregado (por ejemplo: ser arquitecto y tener conocimientos en ventas, para alguien que se postula a una empresa de materiales para la construcción).
4) Argumentar qué quiere y puede llegar a realizar dentro de la empresa. Este punto es tan difícil de analizar como necesario. Debe ser considerado previamente a la confección de la carta. Sirve para dibujar la estrategia a seguir, pero no debe ser revelado ni explicitado en la misma. El objeto de evaluar este ítem, es para ser aplicado, como ya hemos dicho, a las argumentaciones que contendrá el texto.
5) Broche final: debe despedirse y aclarar cuál es el próximo paso. ¿Va usted a comunicarse telefónicamente? ¿Queda a la espera de ser llamado? ¿Desea ser llamado para alguna búsqueda puntual e inmediata, o desea ser tomado en cuenta para una posibilidad futura? Deje en claro qué es lo que espera que ocurra.
Comience preparando un borrador base que va a servirle para futuras cartas, sabiendo que va a introducir cambios en cada caso particular. Diga todo lo que cree necesario en no más de 30 líneas. Trate de mostrar entusiasmo y dinamismo sin caer en la petulancia. Piense que esta es la primera carta de marketing que usted escribe, pero para el selector, no es la primera, ni siquiera la última que recibe. No caiga en frases hechas o clisés archiconocidos. No aburra a su lector repitiendo textualmente lo que dice su curriculum vitae, pero aproveche para ampliar algunos conceptos que no puede, por sus mismas características, incluir en él.
Cómo dice un experto buscador de empleo, ingeniero agrónomo, diestro administrador de campos: "La carta cumple la función de despertar el apetito del selector. Hay que hacerle sentir el olorcito del asado y no empacharlo con toda la carne del asador".FUENTE: extracto de la nota "Impacte con cartas de presentacion diferentes", publicada en la revista Becas & Empleos nº 81. Autora: licenciada Liliana Velarte.