Salarios estatales: la negociación
Esta semana el Gobierno y los gremios del Siprosa firmaron un acuerdo salarial. Por primera vez en tres años, las paritarias no se desarrollan en un contexto de conflicto en los hospitales. Si bien en cuanto a lo salarial las actas fueron iguales, tuvieron matices diferentes. Aquí, las particularidades.
Beneficios repartidos y lucha - Sindicato de Trabajadores Autoconvocados de la Salud
El acuerdo entre el Poder Ejecutivo y el Sitas es el que más puntos tiene. Priorizaron que el aumento sea equilibrado para todos los niveles (representan a todo el espectro de trabajadores) y garantías para continuar con negociaciones laborales futuras. Las tratativas que encabezó la secretaria general, Adriana Bueno (foto), y que avalaron las bases en los hospitales tuvo tres ejes: la suba salarial, la lucha por la desprecarización y el debate sobre la reforma de la Ley de Carrera Sanitaria. Desde ese gremio, celebraron el incremento de bolsillo de entre el 24% y el 30% (dependiendo de la categoría), en dos cuotas (retroactiva a marzo y en agosto). En tanto, el PE les puso la condición de no realizar medidas de fuerza. Uno de los puntos más destacados es el que establece fechas precisas para el pase a planta de empleados transitorios (grupos en mayo, agosto, octubre y diciembre). El Estado se comprometió a tener en cuenta las opiniones sobre la ley de carrera y a reactivar comisiones de trabajos conjunta. Asimismo, se reconocerá la tarea gremial de los representantes de los autoconvocados.
Ítem clave para los profesionales - Asociación de Médicos Empleados
"Igual remuneración por igual trabajo". Esta fue una de las consignas con las que AME emprendió las negociaciones. El titular del gremio, José Luis Allori (foto), consignó desde un primer momento que reclamaban un acuerdo similar al acordado en el ámbito privado y que resultó significativo para los salarios. Si bien no se alcanzaron esos números (preveían una suba de hasta el 60% en la base de cálculo), aceptó que el incremento conseguido dejaba un piso aceptable para negociaciones futuras. Sin embargo, una de las conquistas por la que bregaron desde AME fue la suba del seguro por mala praxis. Si bien había sido acordado durante las negociaciones del año pasado, no se había efectivizado. Hace un par de días ya se publicó en la versión digital del Boletín Oficial que el seguro pasó de $ 80 a $ 140. Por otro lado, AME había presentado hace meses sugerencias para la Ley de Carrera Sanitaria. Los puntos serán tenidos en cuenta.
Para las categorías más bajas - Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina
Afirmaron que sus planteos apuntarían a recomponer el salario de los empleados que integran las categorías más bajas del Siprosa y ponderaron los puntos del acuerdo que lograrán ese cometido. Se trata de los agentes de los estamentos D, E, y F (categorizados de acuerdo al nivel de instrucción y la capacitación con la que cuentan). Precisamente, la mayoría de ellos sumará gran parte de la suba en la primera cuota (retroactiva a marzo) dado que allí se acreditará el nuevo piso salarial de $3.100 (hasta ahora era de 2.450). El titular del gremio, Renée Ramírez (foto), aseveró que el complemento no remunerativo ni bonificable que se otorgará para garantizar ese piso es "ínfimo" y no afectará a los trabajadores. A pedido de ATSA, el ministro de Salud, Pablo Yedlin, se comprometió a gestionar que el Día del Trabajador de la Sanidad (21 de septiembre) se declare asueto. También requirieron que se actualice la Asignación Familiar y que se les asigne un código de descuento para la compra de medicamentos en la farmacia gremial.
El valor de la doble jornada - Sumar, Sindicato Unico de Médicos Argentinos
Sumar había iniciado los pedidos de incrementos en noviembre del año pasado. Por nota, había requerido que se actualizara la Asignación Familiar (de $220 a $270). Precisamente, expresaron este punto durante las paritarias y dejaron constancia de ello en el acta firmada. Por otro lado, mediante su titular, Noemí Díaz (foto), también gestionaron que se incremente el valor de la doble jornada asistencial, que se ajustará por el incremento del 32% a la base de cálculo. Desde Sumar se expresaron conformes con la suba conseguida, porque implica 180 puntos y ellos gestionaban 200 puntos. "Ceder 20 puntos no está nada mal en una negociación. Nos preparamos mucho antes de las reuniones para tener todos los números calculados y poder obtener respuestas ante una propuesta. De bolsillo, un profesional que recién comienza cobrará $ 5.561", aseveró la médica. En tanto, se comprometió a presentar aportes para modificar la Ley de Carrera.
