Ambiciosa y de 48 años, estereotipo de la ejecutiva

En los altos cargos de decisión dentro de las corporaciones, las mujeres ocupan sólo entre el 2% y 3% de los puestos y uno de los principales obstáculos que deben atravesar en sus carreras es la discriminación salarial, según un informe privado. El artículo "Mujeres en la cumbre corporativa, el caso de la Argentina" fue publicado por la investigadora Lidia Heller en la revista del Centro de Estudio de Sociología del Trabajo de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA), consigna la agencia Télam.

Para la investigación se entrevistaron a 20 mujeres ejecutivas y se estableció que las barreras de ingreso a puestos de dirección se deben a factores internos y externos. Las razones internas que constituyen una barrera para el crecimiento profesional son la falta de autoestima, la inseguridad, la falta de ambición, desconfianza y liderazgo para influenciar en otros. Los factores externos incluyen la cultura de la organización y procesos de reclutamiento y promoción dentro de las compañías. La mujer directiva promedio tiene 48 años, es casada, tiene hijos, posee altas credenciales educativas, ya que cursó masters y posgrados en el exterior en carreras de Management e Ingeniería. Supera las 55 horas semanales de trabajo y cuenta con apoyo doméstico para el avance de su carrera. En promedio, destina un 10% de sus ingresos al pago del servicio doméstico. Solventan más del 50% del presupuesto familiar.

La mayoría no ha rechazado ascensos. Son ambiciosas, mantienen el control activo de sus carreras y no reconocen discriminación. No obstante, el hecho que una mujer tenga los mayores niveles de estudio no le garantiza llegar a posiciones de primer nivel en las organizaciones. En relación a las remuneraciones, todavía persisten brechas de género y las mujeres profesionales llegan a percibir el 60% del salario que cobran sus colegas varones.