19 Julio 2011 Seguir en 
La ecuación parece sencilla: motivación más compromiso es igual a productividad. Y eso es un buen negocio, según entienden los expertos en Gestión de Personas. Aquellas empresas que entiendan que una buena retribución no pasa tan sólo por el sueldo, sino en preocuparse por el desarrollo de carrera, jugarán con ventajas en el proceso de captación y retención del talento. Por eso hay más demanda de entornos no tóxicos, en las que se premie el esfuerzo profesional de los empleados.
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