El talento de los jóvenes convive con la experiencia de los mayores

Los valores y las metas laborales varían según la edad. Así, por ejemplo, un trabajador con más años en una empresa tendrá como valor preponderante su experiencia, es decir, la sabiduría que le dejó el paso de los años para realizar tal o cual tarea. Por el contrario, un joven que recién se inicia en una organización intentará descubrir su vocación y alcanzar la más alta formación universitaria para no perder calificación en un mundo laboral cada vez más competitivo. Las empresas de hoy tienen como principal misión la convivencia entre el talento juvenil y la experiencia de los mayores. En este cuadro, aportado por Graciela Chamut, magister en Dirección Ejecutiva de Empresas y coach ontológico permite observar las principales características de cada generación.