Por Redacción LA GACETA
27 Febrero 2005
Seguir en 
En las consultoras de empleo cunde la decepción, porque a los avisos pidiendo jefes de mantenimiento para una empresa multinacional, por ejempo, no responden más de dos ingenieros. También se quejan de que no se consiguen técnicos mecánicos, ni soldadores ni operarios. Los jóvenes no quieren tareas pesadas.
Paradoja. En las carreras vinculadas al campo, como las agronómicas, no ha aumentado la matrícula. En cambio, en ofertas nuevas como la de cinematografía y televisión ya se preinscribieron 1.200 interesados.
La industria convoca a los ingenieros y a los químicos, pero pocos responden
En la Argentina, la maquinaria industrial ha vuelto a moverse, y el campo despierta de su letargo. Las empresas buscan mano de obra calificada y miran hacia los graduados universitarios o técnicos de las disciplinas del área de la producción. Sin embargo, después de una década de reinado de las "carreras de servicios", a los consultores de empleo de Tucumán les cuesta satisfacer la demanda de sus clientes."Me veo en figurillas porque no consigo ingenieros mecánicos, químicos ni agrónomos", se impacienta la psicóloga María Oterino de Abatte, en diálogo con LA GACETA. La consultora asegura que ha publicado avisos pidiendo jefes de mantenimiento para una empresa multinacional, ingenieros mecánicos y químicos, pero que solamente obtuvo dos respuestas. "Esto - se lamenta -es consecuencia de lo que pasó en los 90. La producción estaba por el piso, y la gente estudiaba marketing y otras carreras por el estilo".
La reactivación del campo impulsa también la necesidad de mano de obra especializada: técnicos para la industria metalmecánica, torneros y soldadores. Tampoco se consiguen.
"Con tantos chicos que egresan de colegios técnicos resulta increíble que ninguno pase a un taller a hacer prácticas", dijo Abatte. "Los jóvenes salen del colegio y creen que pueden encontrar trabajo sin hacer ninguna práctica. Se trata de una actitud facilista; no valoran el esfuerzo cotidiano; siempre prefieren trabajar la menor cantidad de horas posibles y les escapan a las tareas pesadas -agregó-. Por ejemplo, no les gusta hacer el trabajo de operarios de carga y descarga de gas pesado (garrafas y tubos), a pesar de que los sueldos básicos son de $ 950".
Como ejemplo de las remuneraciones que otorgan las firmas de primera línea, se puede mencionar que un ingeniero químico -recién recibido, con poca o ninguna experiencia- gana en una empresa multinacional entre $ 1.600 y $ 1.800. Una simple pasantía se paga entre $ 400 y $ 600. Un profesional mecánico o químico con experiencia, semisenior a senior, recibe un sueldo de entre $ 2.500 y $ 3.000.
Sin embargo, aunque el panorama de mercado muestra estas señales, el grueso de los jóvenes tucumanos es más bien conservador. Ellos se apartan de la oferta tradicional- Derecho, Ciencias Económicas, Medicina - cuando una moda aparece en el horizonte.
Ese fue el año pasado el caso de Ciencias de la Comunicación, una oferta que estaba en la UNSTA, pero que en 2004 llegó a la Facultad de Filosofía de la UNT. Este año, la carrera de cine se promete- por lejos- como la vedette "fashion". Mientras que en Ciencias de la Comunicación la matrícula se redujo este año a la tercera parte que el año pasado (1.300 anotados versus 500), en cine ya hay 1.200 émulos de Spielberg, para un cupo de apenas 70 asientos. Las tecnicaturas -salidas laborales intermedias- que ofrecen Cine y Ciencias de la Comunicación son un atractivo. Pero se infiere que lo que define a esta explosión de seguidores del séptimo arte es que una de las orientaciones es Televisión. Y, se sabe, "la tele" atrapa.
Cuando se mira en dirección de las profesiones que no parecen bendecidas por el mercado, un consultor y un decano de facultad coinciden en que a veces hay un desencuentro entre la oferta y la demanda laboral. "Hay muchos odontólogos sin pacientes, y muchos pacientes sin atención odontológica. Y ello indica que hacen falta políticas de Estado para generar un encuentro entre esa oferta y esa demanda", afirma el decano de la Facultad de Odontología de la UNT, Guillermo Raiden.
Desde el área de los Servicios, el consultor en Recursos Humanos Juan Grupalli observa que las empresas empiezan a tomar en cuenta la necesidad de reforzar la imagen institucional y las relaciones públicas."Se observa una demanda fuerte en Ceremonial y Protocolo, que las empresas asocian con Relaciones Públicas. En el área de Comunicaciones -apunta Grupalli- no hay una articulación entre la oferta y la demanda. Hay que educarlo al cliente, porque confunde el rol de un experto en Comunicación con el de alguien dedicado a Ceremonial y Protocolo".
El futuro camina de la mano de las ciencias duras
Al ranking de profesionales más buscados lo encabezan la licenciatura en química (en las áreas de química liviana, agroquímicos, colorantes, pigmentos, resinas y emulsiones, y aditivos para alimentación), las carreras técnicas y económicas relacionadas con la industria del petróleo y el gas (ingeniería en reservorios, recuperación del petróleo, refinación y sistemas tarifarios), la biotecnología (sobre todo para la industria alimentaria), y los especialistas en agroindustria.
Los consultores y los avisos publicados en las ediciones dominicales de los diarios indican que también hay trabajo para personal capacitado en enfermería; para expertos en estudios técnicos de laboratorio, instrumentación quirúrgica y radiología, y administración de salud. Otro campo promisorio es el de la informática vinculada con la electrónica y las telecomunicaciones. En Tucumán, la inscripción en las carreras vinculadas a la computación en las dos universidades públicas -Universidad Nacional de Tucumán y Universidad Tecnológica Nacional (UTN) -se mantiene alta, aunque se observa un pequeño viraje hacia la preinscripción en ingeniería mecánica y eléctrica, dijo el decano de la facultad de Ciencias Exactas de la UNT, ingeniero Mario Donzelli.
"Techint está desesperada por conseguir ingenieros, y toma 1.200 entrevistas anuales en todo el país. Parecería que no hay ingenieros en Mecánica, en Petróleo, electricistas y electromecánicos", afirmó.La secretaria Académica de la filial local de la Tecnológica, Ana Ibáñez, dijo que en la UTN se inscribieron este año 1.150 aspirantes para las cinco carreras que se dictan en esa facultad, en la que se están desarrollando las pruebas de ingreso. La licenciada Ibáñez afirmó que las empresas buscan por igual a egresados de todas las carreras que se cursan en la Tecnológica.
Prefieren gente con capacidad de acción
Cuando se habla de que la UNT debería poner su oferta educativa "a tono" con la demanda laboral del medio, algunos expertos en recursos humanos hilan fino y alertan sobre algunos defectos en la formación académica. "En la carrera de ingeniería mecánica dicen que han conseguido tener un número más grande de alumnos para este año. Pero no basta con enseñarles los contenidos específicos de la materia -advirtió la consultora María Oterino de Abatte-. Yo les sugerí formarlos también en otros aspectos que les permiten mejor desempeño en el campo laboral, como por ejemplo el márketing personal. Hay egresados de ingeniería mecánica y química que no trabajan porque les cuesta mucho interactuar en equipo; no tienen firmeza en la toma de decisiones, son tímidos".
Actitud proactiva
"En las empresas se busca, además de conocimientos técnicos, una serie de competencias personales -agregó-. Generalmente tienen que conducir a otras personas, tener proactividad e incluso capacidad de gestión comercial. Se busca un perfil ganador, con liderazgo, y en esos aspectos no los forma la universidad".
Otra dificultad que se observa en muchos jóvenes técnicos, sobre todo, es que carecen de prácticas de taller y de una actitud acorde con la cultura del trabajo.
"Soy hija de españoles, ví a mis padres trabajar de sol a sol y yo hago lo mismo. Estoy doce horas en la oficina. Hace poco hablé con un chico de 22 años que decía que estaba cansado porque trabajaba 9 horas", contó Oterino de Abatte.
Paradoja. En las carreras vinculadas al campo, como las agronómicas, no ha aumentado la matrícula. En cambio, en ofertas nuevas como la de cinematografía y televisión ya se preinscribieron 1.200 interesados.
En la Argentina, la maquinaria industrial ha vuelto a moverse, y el campo despierta de su letargo. Las empresas buscan mano de obra calificada y miran hacia los graduados universitarios o técnicos de las disciplinas del área de la producción. Sin embargo, después de una década de reinado de las "carreras de servicios", a los consultores de empleo de Tucumán les cuesta satisfacer la demanda de sus clientes."Me veo en figurillas porque no consigo ingenieros mecánicos, químicos ni agrónomos", se impacienta la psicóloga María Oterino de Abatte, en diálogo con LA GACETA. La consultora asegura que ha publicado avisos pidiendo jefes de mantenimiento para una empresa multinacional, ingenieros mecánicos y químicos, pero que solamente obtuvo dos respuestas. "Esto - se lamenta -es consecuencia de lo que pasó en los 90. La producción estaba por el piso, y la gente estudiaba marketing y otras carreras por el estilo".
La reactivación del campo impulsa también la necesidad de mano de obra especializada: técnicos para la industria metalmecánica, torneros y soldadores. Tampoco se consiguen.
"Con tantos chicos que egresan de colegios técnicos resulta increíble que ninguno pase a un taller a hacer prácticas", dijo Abatte. "Los jóvenes salen del colegio y creen que pueden encontrar trabajo sin hacer ninguna práctica. Se trata de una actitud facilista; no valoran el esfuerzo cotidiano; siempre prefieren trabajar la menor cantidad de horas posibles y les escapan a las tareas pesadas -agregó-. Por ejemplo, no les gusta hacer el trabajo de operarios de carga y descarga de gas pesado (garrafas y tubos), a pesar de que los sueldos básicos son de $ 950".
Como ejemplo de las remuneraciones que otorgan las firmas de primera línea, se puede mencionar que un ingeniero químico -recién recibido, con poca o ninguna experiencia- gana en una empresa multinacional entre $ 1.600 y $ 1.800. Una simple pasantía se paga entre $ 400 y $ 600. Un profesional mecánico o químico con experiencia, semisenior a senior, recibe un sueldo de entre $ 2.500 y $ 3.000.
Sin embargo, aunque el panorama de mercado muestra estas señales, el grueso de los jóvenes tucumanos es más bien conservador. Ellos se apartan de la oferta tradicional- Derecho, Ciencias Económicas, Medicina - cuando una moda aparece en el horizonte.
Ese fue el año pasado el caso de Ciencias de la Comunicación, una oferta que estaba en la UNSTA, pero que en 2004 llegó a la Facultad de Filosofía de la UNT. Este año, la carrera de cine se promete- por lejos- como la vedette "fashion". Mientras que en Ciencias de la Comunicación la matrícula se redujo este año a la tercera parte que el año pasado (1.300 anotados versus 500), en cine ya hay 1.200 émulos de Spielberg, para un cupo de apenas 70 asientos. Las tecnicaturas -salidas laborales intermedias- que ofrecen Cine y Ciencias de la Comunicación son un atractivo. Pero se infiere que lo que define a esta explosión de seguidores del séptimo arte es que una de las orientaciones es Televisión. Y, se sabe, "la tele" atrapa.
Cuando se mira en dirección de las profesiones que no parecen bendecidas por el mercado, un consultor y un decano de facultad coinciden en que a veces hay un desencuentro entre la oferta y la demanda laboral. "Hay muchos odontólogos sin pacientes, y muchos pacientes sin atención odontológica. Y ello indica que hacen falta políticas de Estado para generar un encuentro entre esa oferta y esa demanda", afirma el decano de la Facultad de Odontología de la UNT, Guillermo Raiden.
Desde el área de los Servicios, el consultor en Recursos Humanos Juan Grupalli observa que las empresas empiezan a tomar en cuenta la necesidad de reforzar la imagen institucional y las relaciones públicas."Se observa una demanda fuerte en Ceremonial y Protocolo, que las empresas asocian con Relaciones Públicas. En el área de Comunicaciones -apunta Grupalli- no hay una articulación entre la oferta y la demanda. Hay que educarlo al cliente, porque confunde el rol de un experto en Comunicación con el de alguien dedicado a Ceremonial y Protocolo".
Al ranking de profesionales más buscados lo encabezan la licenciatura en química (en las áreas de química liviana, agroquímicos, colorantes, pigmentos, resinas y emulsiones, y aditivos para alimentación), las carreras técnicas y económicas relacionadas con la industria del petróleo y el gas (ingeniería en reservorios, recuperación del petróleo, refinación y sistemas tarifarios), la biotecnología (sobre todo para la industria alimentaria), y los especialistas en agroindustria.
Los consultores y los avisos publicados en las ediciones dominicales de los diarios indican que también hay trabajo para personal capacitado en enfermería; para expertos en estudios técnicos de laboratorio, instrumentación quirúrgica y radiología, y administración de salud. Otro campo promisorio es el de la informática vinculada con la electrónica y las telecomunicaciones. En Tucumán, la inscripción en las carreras vinculadas a la computación en las dos universidades públicas -Universidad Nacional de Tucumán y Universidad Tecnológica Nacional (UTN) -se mantiene alta, aunque se observa un pequeño viraje hacia la preinscripción en ingeniería mecánica y eléctrica, dijo el decano de la facultad de Ciencias Exactas de la UNT, ingeniero Mario Donzelli.
"Techint está desesperada por conseguir ingenieros, y toma 1.200 entrevistas anuales en todo el país. Parecería que no hay ingenieros en Mecánica, en Petróleo, electricistas y electromecánicos", afirmó.La secretaria Académica de la filial local de la Tecnológica, Ana Ibáñez, dijo que en la UTN se inscribieron este año 1.150 aspirantes para las cinco carreras que se dictan en esa facultad, en la que se están desarrollando las pruebas de ingreso. La licenciada Ibáñez afirmó que las empresas buscan por igual a egresados de todas las carreras que se cursan en la Tecnológica.
Cuando se habla de que la UNT debería poner su oferta educativa "a tono" con la demanda laboral del medio, algunos expertos en recursos humanos hilan fino y alertan sobre algunos defectos en la formación académica. "En la carrera de ingeniería mecánica dicen que han conseguido tener un número más grande de alumnos para este año. Pero no basta con enseñarles los contenidos específicos de la materia -advirtió la consultora María Oterino de Abatte-. Yo les sugerí formarlos también en otros aspectos que les permiten mejor desempeño en el campo laboral, como por ejemplo el márketing personal. Hay egresados de ingeniería mecánica y química que no trabajan porque les cuesta mucho interactuar en equipo; no tienen firmeza en la toma de decisiones, son tímidos".
Actitud proactiva
"En las empresas se busca, además de conocimientos técnicos, una serie de competencias personales -agregó-. Generalmente tienen que conducir a otras personas, tener proactividad e incluso capacidad de gestión comercial. Se busca un perfil ganador, con liderazgo, y en esos aspectos no los forma la universidad".
Otra dificultad que se observa en muchos jóvenes técnicos, sobre todo, es que carecen de prácticas de taller y de una actitud acorde con la cultura del trabajo.
"Soy hija de españoles, ví a mis padres trabajar de sol a sol y yo hago lo mismo. Estoy doce horas en la oficina. Hace poco hablé con un chico de 22 años que decía que estaba cansado porque trabajaba 9 horas", contó Oterino de Abatte.
Lo más popular
Ranking notas premium
