En este recorrido, un buen currículo vital debe tener, como objetivos fundamentales el de llamar la atención del empleador o del selector y, acaso el más importante, el de asegurarse la entrevista de trabajo.Para que esto sea posible, el currículo debe ser pensado, analizado y confeccionado, siguiendo algunas reglas básicas que permitan integrar fundamentalmente los siguientes propósitos:
1) Describir mis principales aptitudes y logros. Establecer mis fortalezas, integradas en un perfil laboral.
2) Hacerlo de manera atractiva y honesta. Ser -uno mismo- una campaña de publicidad, que comunique de manera organizada -y demostrable- los datos del postulante.
Recomendaciones
A continuación, los principales consejos para la confección de su currículo.
No comience con una hoja de portada. Ingrese de lleno a los datos personales: el nombre bien visible, los teléfonos donde ubicarlo, su dirección y su edad. Estos son los datos más relevantes para el empleador. Procure que este los tenga de manera muy visible y al instante.
Lo que es más importante, primero. Seguido a sus datos personales, deben estar los datos más relevantes de su perfil. Si es una persona con gran experiencia en el puesto para el cual postulas, continúa con tus antecedentes laborales. Si su fortaleza es la formación, entonces, que la información que siga sea la de sus estudios. Sean los antecedentes de trabajo o de estudio, siempre empiece por lo último -es decir, lo más cercano en el tiempo- y luego detalle los anteriores.
Trabajos anteriores: no cuente de manera relatada la información. En cambio, agrupe esos datos, pero separándolos por títulos: "empresa", "puesto", "principales ocupaciones y funciones", ingreso-egreso. Estudios: no omita consignar las instituciones en las que recibió educación, los títulos alcanzados, la fecha de recepción de los títulos y, si es relevante, el promedio de las calificaciones. En el caso de que no haya podido terminar un estudio, explicítelo también, aclarando que lo ha interrumpido. En la entrevista, es probable que deba hablar sobre los motivos de esa deserción.
Sea breve. En la actualidad, necesitamos desprendernos de la idea antigua de que cuanto más extenso sea el currículo, mejor. Los empleadores no disponen de mucho tiempo, por lo tanto no es conveniente elaborar un currículo innecesariamente largo. Elimine los detalles superfluos, ya que la información innecesaria puede quitar lugar valioso en su CV. Para ser claros: extensión óptima, dos páginas.
Simple para la vista. Intente no amontonar la información. Es necesario dejar espacios para que sea más agradable y fácil de leer. Es recomendable utilizar una tipografía convencional (Times New Roman o Arial) y no las que son menos usadas.
Sea honesto. Tome al currículo como una declaración jurada. Es relativamente fácil descubrir la falsedad de una información antes, durante o después de la entrevista personal. Esto implica, irrevocablemente, que lo eliminen como candidato.
Administre el espacio. Si hemos organizado de manera efectiva la información principal y nos queda espacio, podemos pensar en información adicional. De plantearse esta posibilidad, agregue hobbies, intereses u objetivos personales, siempre que puedan tener una relación directa con el puesto a cubrir. Si el aviso no se refiere a la importancia del trabajo en equipo, quizás su participación en un equipo deportivo sea una información importante.
Otros datos que están cobrando cada vez mayor protagonismo son los relacionados con las condiciones del carácter. La responsabilidad, el compromiso con resultados y la disposición al trabajo en equipo pueden ser datos muy atrayentes para un empleador. Incluirlos en el currículo obliga a que se pueda dar cuenta con evidencias concretas de los datos durante la entrevista laboral.
Una vez que ha confeccionado un primer borrador de su currículo, consulte con familiares, amigos, profesores. Es bueno que un tercero lo observe y pueda hacerle críticas constructivas, que seguramente ayudarán a ganar en la calidad de su armado.
No lo olvide: cuide todos los detalles, cientos de personas que presentarán en el mismo aviso, también lo hacen.
