* El fin del trabajo es triple:
1. Obtener aquello que se necesita; cubrir las necesidades humanas biológicas, culturales, educativas, familiares, etcétera.
2. Organizar y transformar el medio natural en que vive el hombre, preferiblemente para mejorarlo (transformar el desierto en un bosque, por ejemplo) y no al revés, deteriorando.
3. El hombre al trabajar se perfecciona a sí mismo, adquiere hábitos, hace descubrimientos, fortalece su capacidad, experiencia y conocimientos, se hace apto para tareas nuevas.
* Para qué trabajamos:
- Para tener un lugar en la sociedad
- Para tener una familia
- Para aumentar la autoestima
- Para adquirir prestigio
- Para hacer algo útil
- Para producir
- Para lograr mayor respeto
- Para ganar dinero
No se puede vivir sin trabajar. El que no trabaja, no crece, y no sólo en términos económicos. La riqueza es algo dinámico: se multiplica cuando todos trabajan; la economía aumenta los recursos del hombre, su riqueza y sus bienes. Lo importante es que esta riqueza creada se distribuya en forma justa entre los que aportaron y contribuyeron para formarla, y ésta es una asignatura pendiente en nuestro país, y una de las causas de las dificultades que padecemos. Actualmente, el gran desafío del trabajo es la justicia: percibir una retribución adecuada al aporte realizado y recibir igual remuneración por igual tarea.
* Habilidades necesarias para la inserción laboral:
1- Idoneidad: que tenga conocimientos teóricos, habilidades prácticas y la experiencia necesarias para hacer el trabajo.
2- Actitud: disposición activa y positiva hacia el trabajo unida a la capacidad y flexibilidad necesarias para aprender.
3- Sociabilidad: que pueda insertarse en un grupo humano heterogéneo y muchas veces interdisciplinario.
4- Confiabilidad: que muestre el ejercicio de valores importantes en su vida (honradez, discreción), de manera tal que sintamos estar ante una persona en la que se pueda confiar.
Un nuevo respeto
Asistimos a una "humanización" del trabajo, concebido desde la empresa como un nuevo respeto por la persona, y desde el trabajador, como un modo digno de vivir y de autosuperarse.
* Desafíos del empleo en los momentos actuales, o cómo mantener su trabajo:
- Generar un producto o servicio de alta calidad.
- Con los menores costos, competitivo en el mundo.
- Con la satisfacción personal de lo que está bien hecho y con atención al cliente interno.
- Para satisfacción del cliente externo.La vida está más difícil, pero la gente sigue viviendo, y cada uno de nosotros tenemos la obligación de hacer nuestra vida lo mejor posible y contribuir para que alguien, gracias a nuestro trabajo, tenga un poco más de calidad en su vida: ésta es la verdadera razón de la existencia de la sociedad, es nuestro deber y la razón de ser de nuestra tarea.
Los tiempos de crisis son tiempos de peligros y de oportunidades; no son diferentes para las personas (cualquiera sea su situación), ni para las organizaciones. Siempre es necesario buscar recursos genuinos para salir adelante, tanto materiales como intangibles. Necesitamos volvernos para mirar dentro de nosotros mismos, mantener los valores en que creemos y creer en la calidad de las relaciones que supimos conservar. Necesitamos recuperar nuestra identidad, reconociéndonos y aprendiendo a no subestimar lo nuestro.
En estos momentos, en medio de las dificultades, hay gente que está apostando a la vida, al trabajo, a la creatividad, a la consecución del éxito empresarial, en pequeñas o grandes empresas. Sin embargo, nos falta confianza en lo que hacemos.
* Si usted. no tiene trabajo:
- La búsqueda de trabajo es su trabajo actual. Póngase horarios para ello y cúmplalos.
- No se quede en casa hasta tarde, si puede evitarlo. No se quede en la cama.
- Arréglese y vístase correctamente cada día. Mantenga su ánimo en alto.
- No busque culpables de lo que le pasa. Brinde su ayuda en casa, si es necesaria, pero no se limite a ello.
- Arme una estrategia de búsqueda, con avisos y conocidos; anote los pasos que da. Preséntese con entusiasmo y optimismo.
- Descubra sus puntos fuertes y muéstrelos.
- Sea constante.(Por Graciela Chamut, psicóloga laboral-especialista en RR.HH)
