El exceso de trabajo afecta a los ocupados

Hay 116.000 personas que trabajan más de 45 horas semanales y representan el 40% de los 287.000 tucumanos que están ocupados en el Gran San Miguel. Este segmento de empleados conforma la tasa de sobreocupación horaria, que trepó al 36,1% de la Población Económicamente Activa (PEA) del aglomerado urbano, durante el IV trimestre de 2005, según los datos de la Dirección de Estadística de la Provincia.
El especialista en recursos humanos Edmundo Guitart analizó este fenómeno y aseguró que se debe, principalmente, a dos motivos. Por un lado, las empresas todavía tienen un concepto antiguo del trabajo; y por el otro, existe una actitud pasiva por parte de los empleados llamados "corchos" (están en la compañía, pero solamente flotan y no aportan a la creatividad).
"El empleado tiene que estar satisfecho con lo que hace; sólo así puede crear y pensar", sentenció. El consultor privado y profesor de la UNT comentó que en los países desarrollados ya se aplica la teoría del flex-time (tiempo flexible), según la cual los empleados no cumplen un horario rígido, sino una cantidad determinada de horas en función de los objetivos de la empresa. En cambio -alertó-, en las firmas locales aún rige la teoría de las horas "nalga".